Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ, и который подписывается работодателем в одностороннем порядке. Трудовой договор - это двухсторонний документ, подписываемый обеими сторонами.

Логично, что при принятии на работу и в последующем работник должен знать размер оплаты труда.

Однако Вы тоже не совсем правы.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. <пп. 37) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Под стимулирующими выплатами понимаются, как правило, премии, персональные надбавки и другие выплаты, которые могут иметь как регулярный, так и эпизодический характер. К регулярным можно отнести ежемесячные премии и персональные надбавки к должностному окладу. К нерегулярным можно отнести премии в честь праздника или знаменательного события компании (день основания) или работника (день рождения).

Под компенсационными выплатами понимаются денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации. <пп. 69) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Например, к компенсационным выплатам относится пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа), выплаты при направлении в командировку.

С учетом указанных выше норм, заработная плата - это совокупное понятие, которое включает как регулярные, так и нерегулярные выплаты работнику, которые могут производиться при наличии определенных оснований.

Следовательно, размер заработной платы, в прямом смысле этого слова, заранее никак не может быть определен в фиксированной сумме и, соответственно, не может быть указан в трудовом договоре.

Полагаем, что в статье 28 ТК РК под размером оплаты труда понимается основная заработная плата, определяемая как относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. <пп. 59) п. 1 ст. 1 ТК РК>

То есть, в трудовом договоре необходимо указать:

• при повременной форме оплаты - размер ежемесячного должностного оклада;
• при сдельной форме оплаты - размер сдельной расценки;
• если системой оплаты предусмотрены регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) премии - размер премии.

Раздел "Условия оплаты труда" можно изложить примерно следующим образом:

"Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) тенге.

Работодатель обязан дополнительно оплачивать Работнику работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, а также производить другие виды доплат и надбавок в размерах и в порядке, в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором (в случае его заключения) и актами Работодателя.

Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан (тенге) ежемесячно путем перечисления денег на банковский карточный счет Работника или наличными в кассе Работодателя не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отчетным. Все дополнительные расходы, связанные с перечислением денег на банковский счет Работника, несет Работодатель.

При прекращении настоящего договора выплата сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Работодатель производит удержание налогов и других обязательных платежей в бюджет и пенсионный фонд, а также иные законные удержания из заработной платы и других производимых Работнику выплат в размерах и в порядке, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством, применяются на основании заявления Работника.

Иные условия оплаты труда определяются системой оплаты труда и другими актами Работодателя, изданными в соответствии с Трудовым кодексом."

См. Актуальные образцы трудовых договоров