Судимость и работа в сфере образования
Вопрос:
Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
Мошенничество в данный перечень не включено.
Кроме того, из фразы «был замешан» можно сделать вывод, что факт мошенничества не подтвержден.
Учитывая изложенное, полагаем, что указанный работник вправе работать в отделе образования, если профессиональная деятельность не запрещена приговором суда.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООДата публикации: 3.04.2023.
Последнее обновление: 3.04.2023.Цена: Бесплатно -
Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?Дата публикации: 13.02.2023.
Последнее обновление: 14.03.2023.Цена: Бесплатно -
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Дата публикации: 22.04.2023.
Последнее обновление: 22.04.2023.Цена: Бесплатно -
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?Дата публикации: 22.04.2023.
Последнее обновление: 22.04.2023.Цена: Бесплатно -
Перемещение работника на другое рабочее местоДата публикации: 5.12.2022.
Последнее обновление: 6.12.2022.Цена: Бесплатно