Судимость и работа в сфере образования

Дата публикации: 15.03.2023
4071
Вопрос:

Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?

Ответ:

Здравствуйте!

Работа в социальной сфере (включая сферу образования) предполагает более строгие требования к кандидатам, включая требование об отсутствии судимости по некоторым видам уголовных правонарушений. При этом, не все правонарушения являются основанием для отказа в трудоустройстве.

Может ли человек с судимостью работать в организации образования в Казахстане?

Ответ на этот вопрос дает п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в соответствии с которым в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за следующие уголовные правонарушения:

  • убийство
  • умышленное причинение вреда здоровью
  • против здоровья населения и нравственности
  • против половой неприкосновенности
  • экстремистские или террористические преступления
  • торговлю людьми.

Мошенничество в данный перечень не включено.

Подробнее со ссылками на статьи УК РК

Кроме того, из фразы «был замешан» можно сделать вывод, что факт мошенничества не подтвержден.

Учитывая изложенное, полагаем, что указанный работник вправе работать в отделе образования, если профессиональная деятельность не запрещена приговором суда.

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
    Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила  справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
  • Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
    Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
    Несмотря на законодательные запреты и очевидные минусы для работников практика неофициального трудоустройства продолжает сохраняться. Причин этому достаточно много. Одной из распространенных причин является большая "текучесть" кадров в некоторых сферах де...
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи