Судимость и работа в сфере образования
Вопрос:
Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
Мошенничество в данный перечень не включено.
Кроме того, из фразы «был замешан» можно сделать вывод, что факт мошенничества не подтвержден.
Учитывая изложенное, полагаем, что указанный работник вправе работать в отделе образования, если профессиональная деятельность не запрещена приговором суда.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2 п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе только по основаниям, пред...
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООДата публикации: 3.04.2023.
Последнее обновление: 3.04.2023.Цена: Бесплатно -
Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?Дата публикации: 13.02.2023.
Последнее обновление: 14.03.2023.Цена: Бесплатно -
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Дата публикации: 22.04.2023.
Последнее обновление: 22.04.2023.Цена: Бесплатно -
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?Дата публикации: 22.04.2023.
Последнее обновление: 22.04.2023.Цена: Бесплатно -
Перемещение работника на другое рабочее местоДата публикации: 5.12.2022.
Последнее обновление: 6.12.2022.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
- Статус организации - субъекты малого бизнеса, субъекты среднего и крупного предпринимательства
- Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы
- ТОП 25 советов при открытии ИП – практические рекомендации юриста и бухгалтера
- Актуальные вопросы нейминга - как выбрать наименование юридического лица в Казахстане?