Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
Последнее обновление: 14.03.2023. Дата публикации: 13.02.2023.
Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
Перемещение работника на другое рабочее место
Последнее обновление: 6.12.2022. Дата публикации: 5.12.2022.
В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
Входит ли больничный в отработку при увольнении?
Последнее обновление: 22.11.2022. Дата публикации: 22.11.2022.
Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт.
Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 15.10.2022.
У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
Последнее обновление: 11.10.2022. Дата публикации: 11.10.2022.
Как можно уволить работника - совместителя?
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Последнее обновление: 23.09.2022. Дата публикации: 23.09.2022.
Для увольнения работника за прогул необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта);
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
Уменьшение заработной платы работника
Последнее обновление: 18.09.2022. Дата публикации: 18.09.2022.
Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
Последнее обновление: 12.08.2022. Дата публикации: 12.08.2022.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Последнее обновление: 1.08.2022. Дата публикации: 1.08.2022.
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
Увольнение без отработки на испытательном сроке
Последнее обновление: 18.07.2022. Дата публикации: 18.07.2022.
Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Последнее обновление: 14.07.2022. Дата публикации: 14.07.2022.
Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
Последнее обновление: 8.07.2022. Дата публикации: 8.07.2022.
Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
