Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.

В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за один месяц. То есть, не отработать, а именно уведомить.

По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу.

В соответствии с пп. 81) ст.1 Кодекса, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Таким образом, уведомление о расторжении трудового договора должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю одним из перечисленных выше способов.

При этом, из Вашего обращения (сказала что хочу уволиться с работы) следует, что уведомление направлено не было, желание прекратить трудовые отношения было озвучено устно.

Если так, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (как говорят – по статье) на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Кодекса, за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Возможно речь и идет именно о составлении акта об отсутствии работника на работе.

Если же уведомление было Вами направлено в установленном порядке, дни нахождения на больничном в данном случае должны быть засчитаны как «отработанные».

Обоснование: 

В соответствии с пп. 29) ст. 1 Кодекса, трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 91 Кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Подробнее.....