Входит ли больничный в отработку при увольнении?
Вопрос:
Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт.
Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за один месяц. То есть, не отработать, а именно уведомить.
По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу.
В соответствии с пп. 81) ст.1 Кодекса, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Таким образом, уведомление о расторжении трудового договора должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю одним из перечисленных выше способов.
При этом, из Вашего обращения (сказала что хочу уволиться с работы) следует, что уведомление направлено не было, желание прекратить трудовые отношения было озвучено устно.
Если так, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (как говорят – по статье) на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Кодекса, за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Возможно речь и идет именно о составлении акта об отсутствии работника на работе.
Если же уведомление было Вами направлено в установленном порядке, дни нахождения на больничном в данном случае должны быть засчитаны как «отработанные».
Обоснование:
В соответствии с пп. 29) ст. 1 Кодекса, трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 91 Кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Подробнее.....
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Дата публикации: 13.11.2022.
Последнее обновление: 3.05.2023.Цена: Бесплатно -
Перемещение работника на другое рабочее местоДата публикации: 5.12.2022.
Последнее обновление: 6.12.2022.Цена: Бесплатно -
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?Дата публикации: 15.10.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаДата публикации: 11.10.2022.
Последнее обновление: 11.10.2022.Цена: Бесплатно -
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Дата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 23.09.2022.Цена: Бесплатно