Трудовой договор о дистанционной работе по совместительству

Последнее обновление: 17.01.2022

Дата публикации: 16.06.2019

3233

		Страниц	Язык	Цена
	Трудовой договор о дистанционной работе по совместительству	150	RU	3 500 KZT	Приобрести

Описание документа "трудовой договор о дистанционной работе для совместителей"
Демонстрационная версия документа

Описание документа "трудовой договор о дистанционной работе для совместителей"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений со специалистами (переводчик, программист, системный администратор, маркетолог и др.), работающими на условиях дистанционной работы.

Форма занятости - совместительство.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).

Язык документа - казахский, русский.

С другими видами трудовых договоров можно ознакомиться здесь.

Также Вы можете заказать индивидуальную разработку трудового договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя.

Особые условия:

При разработке данного документа учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия (в том числе по вопросам увольнения работника), позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений (в зависимости от категории работника):

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации.
Договор о неконкуренции.
Согласие на сбор и обработку персональных данных.

Более подробно об оформлении трудовых отношений.........

Демонстрационная версия документа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ № [_____]	№ [_____] ҚАШЫҚТЫҚТАН ЖҰМЫС ІСТЕУ ТУРАЛЫ ҚОСА АТҚАРАТЫН ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ
город [_____]	[_____] қаласы
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:	[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА	1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.	1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности: [_____].	2. Жұмысшы [_____] лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.	3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.	4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының қоса атқаратын жұмыс орыны болып табылады.
5. Место выполнения работы: Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий (дистанционная работа). ................................	5. Жұмыс істеу орны: Жұмысшы жұмысын, еңбек процесінде ақпараттық-коммуникациялық технологияларды (Қашықтықтан жұмыс істеу) пайдаланып Жұмыс беруші орналасқан жерінен тыс жерде атқарады. ................................

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.
2. В преамбуле трудового договора указывается фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.
3. В пункте 2. трудового договора указывается правильное наименование должности работника согласно штатному расписанию.

Например:

«Работник выполняет работу в должности юриста».

Мысалы:

«Жұмысшы заңгер лауазымының жұмысын атқарады».

4. В пункте 7. трудового договора необходимо указать периодичность отчетности работника, например: ежедневно, еженедельно, ежемесячно или иные периоды.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.

Договоры, соглашения
Учредительные документы – устав, учредительный договор
Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.