Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
Вопрос:
Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?
Ответ:
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства.
Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по месту жительства, должен предоставляться соответствующий документ.
Процедуры, связанные с регистрацией граждан по месту жительства, регламентированы Постановлением Правительства РК «Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства РК».
В соответствии с пунктом 5 Правил, регистрации по месту жительства, постановке на учет (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) подлежат:
1) граждане Республики Казахстан, постоянно проживающие на ее территории и переселяющиеся внутри государства в целях постоянного или временного проживания, а также прибывшие на постоянное жительство либо временное проживание из-за границы;
2) иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан;
3) иностранцы и лица без гражданства, получившие статус беженца.
Ранее, до 1.10.2019 года, документом, подтверждающим прописку, являлась адресная справка, в настоящее время адресная справка отменена.
Согласно пункту 10 Правил, подтверждением адреса регистрации являются сведения об адресе, внесенные в государственную базу данных «Физические лица» и передаваемые на веб-портал «электронного правительства».
Проверить место своей регистрации можно в личном кабинете на портале электронного правительства egov.kz или посредством мобильного приложения eGov mobile.
Работодатель также может получить информацию о прописке работника посредством сервиса третьих лиц на портале электронного правительства egov.kz. Для этого нужно: заказать услугу онлайн ⇒ ввести ИИН работника ⇒ выбрать соответствующую информацию «Предоставление адресных сведений с места жительства».
Однако это возможно только при подтверждении работником получения информации работодателем. В случае, если пользователь (работник) подтвердил получение электронной справки третьим лицом (работодателем), в личном кабинете в разделе «История получения услуг» третьему лицу будет доступна запрошенная им справка на пользователя, если пользователь отклонил запрос, в личном кабинете в разделе «Входящие» третье лицо будет уведомлено соответствующим информационным сообщением.
Важно отметить, что принимаемый на работу гражданин, не обязательно должен быть зарегистрирован в населенном пункте по месту нахождения организации-работодателя. Законодательство требует от работника предоставления документа, подтверждающего регистрацию лица не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого лица.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"Дата публикации: 16.08.2021.
Последнее обновление: 16.08.2021.Цена: Бесплатно -
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Дата публикации: 15.08.2021.
Последнее обновление: 15.08.2021.Цена: Бесплатно -
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?Дата публикации: 25.10.2021.
Последнее обновление: 25.10.2021.Цена: Бесплатно -
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Дата публикации: 20.01.2022.
Последнее обновление: 2.04.2023.Цена: Бесплатно -
Дата окончания срочного трудового договораДата публикации: 20.01.2022.
Последнее обновление: 20.01.2022.Цена: Бесплатно