Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве

Дата публикации: 17.08.2021
1194
Вопрос:

Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 

Ответ:

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства.

Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по месту жительства, должен предоставляться соответствующий документ.

Процедуры, связанные с регистрацией граждан по месту жительства, регламентированы Постановлением Правительства РК «Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства РК».

В соответствии с пунктом 5 Правил, регистрации по месту жительства, постановке на учет (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) подлежат: 

1) граждане Республики Казахстан, постоянно проживающие на ее территории и переселяющиеся внутри государства в целях постоянного или временного проживания, а также прибывшие на постоянное жительство либо временное проживание из-за границы; 

2) иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан;

3) иностранцы и лица без гражданства, получившие статус беженца.

Ранее, до 1.10.2019 года, документом, подтверждающим прописку, являлась адресная справка, в настоящее время адресная справка отменена.

Согласно пункту 10 Правил, подтверждением адреса регистрации являются сведения об адресе, внесенные в государственную базу данных «Физические лица» и передаваемые на веб-портал «электронного правительства».

Проверить место своей регистрации можно в личном кабинете на портале электронного правительства egov.kz или посредством мобильного приложения eGov mobile.

Работодатель также может получить информацию о прописке работника посредством сервиса третьих лиц на портале электронного правительства egov.kz. Для этого нужно: заказать услугу онлайн ⇒ ввести ИИН работника ⇒ выбрать соответствующую информацию «Предоставление адресных сведений с места жительства».

Однако это возможно только при подтверждении работником получения информации работодателем. В случае, если пользователь (работник) подтвердил получение электронной справки третьим лицом (работодателем), в личном кабинете в разделе «История получения услуг» третьему лицу будет доступна запрошенная им справка на пользователя, если пользователь отклонил запрос, в личном кабинете в разделе «Входящие» третье лицо будет уведомлено соответствующим информационным сообщением.

Важно отметить, что принимаемый на работу гражданин, не обязательно должен быть зарегистрирован в населенном пункте по месту нахождения организации-работодателя. Законодательство требует от работника предоставления документа, подтверждающего регистрацию лица не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого лица.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
  • Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
    Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
    Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи