Трудовой договор на время выполнения определенной работы (для специалистов и других служащих).

Последнее обновление: 14.03.2023
Дата публикации: 10.06.2019
1023
Страниц Язык Цена
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (для специалистов и других служащих). 7 RU 3 500 KZT Приобрести

Уважаемый пользователь! Данный документ не актуален. Смотрите страницу с актуальными версиями трудовых договоров

Описание документа "временный трудовой договор"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений со специалистами и другими служащими (переводчик, научный сотрудник, инженер и другие), принимаемыми на время выполнения определенной работы.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).

Документ составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".

С другими видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений (в зависимости от категории работника):

Подробнее об оформлении трудовых отношений............

Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
№ [_____] ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город [_____] 
     [_____] қаласы

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:
[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Трудовая функция Работника: [_____].
2.Жұмысшының еңбек функциясы: [_____].
3. В период выполнения работы Работник подотчетен непосредственно [_____].
3. Жұмысшы жұмысты атқару кезінде [_____] тікелей есеп береді.
4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
Альтернативный вариант:
Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.
Альтернативный вариант:
Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының қоса атқаратын жұмыс орыны болып табылады.
5. Место выполнения работы: Республика Казахстан, г.[_____], ул. [_____], дом [_____].
5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, [_____] қ-сы, [_____] к-сі, [_____] үй.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.
2. В преамбуле трудового договора указывается фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.
3. В пункте 2. трудового договора необходимо указать поручаемую работнику работу.
Например:
«Участие в качестве младшего научного сотрудника по проекту «Профилактика онкологических заболеваний», в том числе: ………..» или «Выполнение ремонтных работ по проекту «Реконструкция административного здания в г.Алматы», в том числе: ………….» или «Выполнение работы по разработке проектной документации по Договору № ……… от ……….. года между Работодателем и заказчиком - ТОО «Ромашка», в том числе: …………..» или другое.

Учитывая, что трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, рекомендуется более подробно прописать наименование, объем работы и требования к ее содержанию. Если временная работа связана с исполнением какого-либо проекта или договора с заказчиком, желательно указать в трудовом договоре конкретное наименование проекта или ссылку на договор с заказчиком, во исполнение которых работник принимается на работу.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы
Смотреть также: