Трудовой договор с работником на казахском и русском языках [.doc]

Понятие трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. <пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК>

См. также: "Отличие трудового договора от договора ГПХ"

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора

Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим правоотношения с персоналом. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 ТК РК.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с:

• руководящими работниками и специалистами - начальники отделов, секторов, отделений, бухгалтеры, юристы, менеджеры, HR-менеджеры, маркетологи, переводчики и другие (вкладка "специалисты");
• рабочими - дворники, уборщики, столяры, плотники, грузчики, сварщики и другие рабочие профессии (вкладка "рабочие профессии").

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

• форма занятости - основное место работы;
• трудовая функция - согласно должностной инструкции;
• язык договора - документы составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор (расширенная версия)

При разработке учтена судебная практика по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:

• условия материальной ответственности работника;
• особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности (для специалистов);
• гарантии и подтверждения работника;
• обязанности работника при увольнении и другие.

К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

С повременно-премиальной формой оплаты труда

Одной из форм оплаты труда является повременно-премиальная, предполагающая оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий. 

Предлагаемая форма предусматривает описание условий о выплате ежемесячной премии в % соотношении к должностному окладу, а также исчерпывающий перечень оснований для ее уменьшения или отмены, такие как период испытательного срока, наличие дисциплинарного взыскания и другие.

При установлении размера должностного оклада и размера премии необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 4 статьи 107 ТК РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Для работников с вредными или опасными условиями труда

При наличии вредных или опасных производственных факторов ТД должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

• сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
• дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
• оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

Кроме того, в соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"

С оплатой по Постановлению Правительства РК № 1193

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 регулирует систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Нормативный правовой акт предусматривает доплаты и надбавки в разрезе по категориям персонала (медицинский персонал, социальные работники, работники культуры и архивного дела, профессорско-преподавательский состав и другие).

Помимо этого, предусматривается особый порядок определения должностных окладов (ДО), которые определяются путем умножения соответствующих коэффициентов на размер БДО, установленный Постановлением (17 697 тенге). Коэффициенты для исчисления ДО определяются в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности.

Таким образом, при поступлении на работу сотруднику определяется фиксированный должностной оклад, однако по истечении определенного периода времени он подлежит изменению в сторону увеличения, поскольку одной из составляющих такой системы оплаты является переменная величина - стаж работы по специальности.

Например, при поступлении на работу юриста, должность которого относится к блоку С2, стаж составлял 8 месяцев (до 1 года), соответственно при расчете ДО применялся коэффициент 4,10. Размер ДО составил 4,10 * 17 697 = 72 557 тенге. По истечении четырех месяцев работы в организации, стаж будет входить в другую группу (от 1 года до 2 лет), соответственно коэффициент cоставит 4,14 и размер ДО увеличится до 73 265 тенге. 

Стаж работы по специальности, как правило, сверяется кадровыми службами предприятий ежегодно. Однако это не гарантирует своевременность корректировки расчетов по оплате труда. Обычно сведения о трудовом стаже вносятся в систему 1С Предприятие, которая автоматически производит перерасчет, когда стаж работника достиг определенного уровня, требующего перерасчета.

Если в ТД указать конкретный размер должностного оклада, например 100 000 тенге, тогда при изменении стажа работы и соответственно изменении размера должностного оклада, кадровая служба должна внести соответствующие изменения в ТД. При большой штатной численности персонала реализация такого подхода будет крайне затруднительна. Поэтому в ТД рекомендуется указывать формулировку, отсылающую к Постановлению Правительства № 1193, без указания точного размера должностного оклада.

К гражданским служащим относятся лица, занимающие оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях и государственных учреждениях. Вместе с тем, такую систему оплаты труда применяют многие государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, основным источником дохода которых являются бюджетные средства, например:

• поликлиники и другие медицинские организации, оказывающие услуги в рамках ГОБМП и ОСМС;
• организации высшего образования, школы и дошкольные организации образования, реализующие государственный образовательный заказ.

Формально такие организации свободны в выборе системы оплаты труда согласно ст. 138 Закона РК "О государственном имуществе", тем не менее в силу ряда причин для оплаты труда основного персонала (врачи, педагоги) зачастую принимают за основу Постановление Правительства № 1193.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

На последней странице рекомендуется предусмотреть соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Это не обязательное условие, однако желательно его соблюдать во избежание возможных споров.

При приеме на работу работодатель обязан знакомить работника с актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к его работе. Это правила трудового распорядка, должностная инструкция, положение об отделе и иные обязательные для исполнения правила, положения и инструкции. Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

Более подробную информацию можно посмотреть в следующей статье.

Одновременно рекомендуется подписание дополнительных документов, регулирующих правоотношения сторон (должностная инструкция, соглашение о конфиденциальности и другие).

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

• скачать другие виды кадровых документов с учетом специфики условий труда;
• скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
• скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
• заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.