86.23 ОКЭД РК Стоматологическая деятельность

Последнее обновление: 27.07.2025

Дата публикации: 26.07.2025

1582

Все разделы справочника ОКЭД

Смежные классы в разделе 86 ОКЭД РК "Деятельность в области здравоохранения"

ҚР ЭҚЖЖ 86.23 Клас. Стоматологиялық қызмет

86.23.0 Стоматологиялық қызмет

Бұл ішкі класқа:

жалпы және арнайы сипаттағы стоматологиялық қызмет, мысалы, тістерді және ауыз қуысын емдеу саласындағы қызмет, тістерді жұлу; ауыз қуысы патологиясын емдеу
ортодонтия саласындағы қызмет кіреді

Бұл ішкі класқа сондай-ақ:

операциялық стоматологиялық қызмет кіреді

Бұл ішкі класқа:

жасанды тістерді, тіс протездері мен техникалық тіс зертханаларында протез құралдарын өндіру (32.50.3 қараңыз)
ауруханалар қызметі (86.10.1 қараңыз)
стоматолог-гигиенистер сияқты стоматологиялық орта медициналық қызметкерлердің қызметі кірмейді (86.90.0 қараңыз)

Класс 86.23 ОКЭД РК. Стоматологическая деятельность

86.23.0 Стоматологическая деятельность

Этот подкласс включает:

стоматологическую деятельность общего и специализированного характера, например, деятельность в области лечения зубов и полости рта, удаление зубов; лечение патологий ротовой полости
деятельность в области ортодонтии

Этот подкласс также включает:

операционную стоматологическую деятельность

Этот подкласс исключает:

производство искусственных зубов, зубных протезов и протезных приспособлений в зуботехнических лабораториях (см. 32.50.3)
деятельность больниц (см. 86.10.1)
деятельность среднего медицинского стоматологического персонала, такого как стоматологи-гигиенисты (см. 86.90.0)

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске

Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
Наследование за безвестно пропавшим

Здравствуйте, несколько лет назад без вести пропал мой отец. Осталась 3-х комнатная квартира, которая досталась отцу от бабушки. В ней сейчас проживают моя мама и младшая сестра. По определенным причинам проживать с ними в одной квартире я не имею возможности. Вопрос, могу ли я потребовать продажи квартиры, чтобы получить часть денег и как это сделать?

В данном случае претендовать на долю в квартире можно только после вступления в наследство. В соответствии со статьей 1042 ГК РК, наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его умершим. Временем открытия наследства является де...
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане

Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
Премия больше оклада - законно ли это?

В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.

В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...