Правомерность выдачи нового больничного листа по другому диагнозу

Последнее обновление: 16.01.2024

Pravosite

Дата публикации: 16.01.2024

Вопрос:

Здравствуйте. Работник лечился несколько дней в стационаре, 26.12.23 он выписан и ему выдан больничный лист с записью "к труду" . Однако на следующий день после выписки из стационара на работу сотрудник не пришел и оформил новый листок нетрудоспособности с 27.12.23 с другим диагнозом. Есть ли в этом нарушение?

Ответ:

Здравствуйте!

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утверждены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.

Платная запись

Вы можете приобрести доступ за 3000 ₸ либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.

Приобрести доступ

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»

Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?

Если преподаватель работает в Университете по трудовому договору, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск независимо от совместительства, объема педагогической нагрузки и почасовой оплаты труда. Мнение о том, что "почасовикам" не положе...

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.

Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.

Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...

Что включается в стаж для исчисления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?

Для определения права работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск учитывается не только фактически отработанное время, но и некоторые периоды отсутствия на работе. Ниже приведена краткая сводная таблица периодов времени, которые включаются или не...

Можно ли предоставить полный отпуск, если работник отработал менее года?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Работнику, отработавшему шесть месяцев, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично. При предоставлении части отпуска ее продолжительность может определяться пропорционально трудовому стажу, исчисляемому в с...

Полезные ответы

Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?

Последнее обновление: 14.07.2026.

Дата публикации: 28.02.2024.

Работник два месяца на больничном - что делать работодателю?

Последнее обновление: 14.04.2023.

Дата публикации: 14.04.2023.

Что означает производственная необходимость?

Последнее обновление: 18.03.2024.

Дата публикации: 27.10.2022.

Входит ли испытательный срок в стаж работы на государственной службе?

Последнее обновление: 12.08.2022.