Основания и порядок оформления перевода работника на другую работу

Дата публикации: 5.12.2022
4744
Вопрос:

Здравствуйте! Допускается ли перевод работника на другую работу без согласия работника и как это оформить?

Ответ:

См. также: «Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников»

Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание, что именно послужило поводом для перевода. Вместе с тем, Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК) определены случаи, когда перевод на другую работу не требует согласия работника. Разберем подробнее.

Что такое перевод на другую работу?

В соответствии со ст. 38 ТК РК, переводом на другую работу считается:

1. Изменение трудовой функции работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации).

2. Поручение другой работы, при выполнении которой изменяются условия труда.

Под условиями труда понимаются – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

3. Перевод в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство) работодателя.

4. Перевод в другую местность вместе с работодателем.

Для сведения! Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем влечет прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 1) п. 1 ст. 58 ТК РК.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Что не является переводом работника на другую работу?

В соответствии со ст. 45 ТК РК, перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором не является переводом на другую работу и соответственно не требует согласия работника.

Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, также не являются переводом работника на другую работу.

Что необходимо для перевода работника на другую работу?

Для перевода работника на другую работу работодатель обязан направить работнику соответствующее уведомление.

В случае согласия работника с переводом стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в порядке, предусмотренном ст. 33 ТК РК. На основании дополнительного соглашения работодателем издается приказ о переводе.

Если же работник не согласен на перевод, условия труда остаются без изменения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 58 ТК РК.

В каких случаях допускается перевод на другую работу без согласия работника?

Временный перевод на другую работу производится без согласия работника в следующих случаях:

  • в случае производственной необходимости; <ст. 41 ТК РК>
  • в случае простоя; <ст. 42 ТК РК>
  • по состоянию здоровья работника. <ст. 43 ТК РК>

Временный перевод на другую работу, оформляется приказом работодателя (дополнительное соглашение сторонами не подписывается).

Если же говорить о переводе постоянном, то возможность перевода без согласия работника предусмотрена ст. 46 ТК РК, в частности:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Отказ работника от перевода по указанным выше основаниям влечет прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Можно ли уменьшить размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу?
    Добрый день! По исполнительному листу с меня удерживают 50 % от заработной платы, после удержания мне остается 55 000 тенге. Мы с ребенком живем на съемной квартире. Ребенку 15 лет. Законно ли удержание в таком размере? Можно ли его уменьшить?
    В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", взыскание на имущество должника обращается в том размере и объеме, который необходим для исполнения исполнительного документа с учетом расходов по испо...
  • Отказ от командировки
    При устройстве на работу не было договоренности с руководителем, что я буду выезжать в командировки, такая обязанность по роду предполагаемых функций не предусматривалась. Однако по прошествии некоторого времени директор начал отправлять меня в командировки в другой город мотивируя требованием основного заказчика.
    Согласно Трудовому кодексу РК, под командировкой понимается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую...
  • ЧСИ бездействует - куда обращаться с жалобой?
    Здравствуйте! В начале 2018 г. было вынесено решение СМЭС по г. Астана о взыскании с ТОО-1 в пользу ТОО-2 задолженности в довольно крупном размере. После вступления решения в законную силу, исполнительный лист передали ЧСИ для принудительного взыскания. Было возбуждено исполнительное производство и одновременно вынесено 2 постановления: о запрете должнику совершать определенные действия и о наложении ареста на банковские счета. Иных действий от ЧСИ за последующие несколько лет не было (хотя неоднократно обращались по телефону). Более того, недавно выяснилось, что должником уплачиваются налоги, соответственно проводятся банковские транзакции. Подскажите, куда можно обратиться с жалобой на ЧСИ и требованием о проведении проверки в отношении его деятельности?
    В соответствии со ст. 169 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», контроль за законностью совершаемых исполнительных действий и соблюдением правил делопроизводства частным судебным исполнителем осуществляется...
  • Как получить зарплату если арестованы счета?
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос. У меня счета арестованы. Судебный исполнитель говорит, что я не смогу получить зарплату и деньги будут лежать на счету. Но я только устроилась на работу, потому что многие не берут из-за ареста счета. Разве по закону банк может забрать не 50%?
    Согласно статье 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», не менее 50% от заработной платы и иного дохода должно сохраняться за должником при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должник...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи