Перевод работника на другую работу в Казахстане: основания и порядок оформления

См. также: «Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников»

Как правило, перевод работника на другую работу допускается только с его согласия. Без согласия работника временный перевод возможен в случае производственной необходимости - на срок до трех месяцев в течение календарного года, а также в случае простоя - на весь период простоя. Перевод по состоянию здоровья осуществляется на основании медицинского заключения и с учетом согласия работника.

В этой связи, для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание, что именно послужило поводом для перевода и о каком переводе идет речь - временном или нет.

Ниже рассмотрим, что является переводом, чем он отличается от перемещения и изменения условий труда, а также какие документы необходимо оформить работодателю..

Что такое перевод на другую работу?

В соответствии со ст. 38 ТК РК, переводом на другую работу считается:

1. Изменение трудовой функции работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации).

2. Поручение другой работы, при выполнении которой изменяются условия труда, обусловленные трудовым договором.

Под условиями труда понимаются – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Подробнее .....

3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. По гражданскому кодексу обособленными подразделениями признаются филиалы, представительства и иные территориально обособленные подразделения, по месту нахождения которых оборудованы стационарные (созданные на срок более одного месяца) рабочие места, выполняющие часть функций юридического лица. <ст. 43 ГК РК>

4. Перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Что не является переводом работника на другую работу?

В соответствии со статьей 45 ТК РК, перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором, не требует согласия работника и не оформляется как перевод на другую работу.

Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, также могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Что необходимо для перевода работника на другую работу?

Для перевода работника на другую работу инициирующая сторона направляет другой стороне соответствующее письменное уведомление об изменении условий трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение пяти рабочих дней со дня его подачи сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае согласия обеих сторон с переводом стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в порядке, предусмотренном ст. 33 ТК РК. На основании дополнительного соглашения работодателем издается приказ о переводе.

Соответственно допуск к работе по новой должности или с измененной трудовой функцией осуществляется после подписания дополнительного соглашения и издания приказа.

Если работник не согласен на перевод, условия труда остаются без изменения.

При этом, в соответствии со статьей 58 ТК РК трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

В каких случаях допускается перевод на другую работу без согласия работника?

Временный перевод на другую работу производится без согласия работника в следующих случаях:

• в случае производственной необходимости; <ст. 41 ТК РК>
• в случае простоя; <ст. 42 ТК РК>

В этих случаях перевод оформляется приказом работодателя (дополнительное соглашение сторонами не подписывается).

В первом случае (по статье 41) перевод без согласия работника допускается:

• на срок до трех месяцев в течение календарного года;
• на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья;
• в той же организации;
• с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При направлении в структурное подразделение в другой местности применяются предусмотренные Трудовым кодексом компенсации (статья 127).

Во втором случае (при простое, по статье 42) работодатель вправе перевести работника без его согласия:

• на весь период простоя;
• на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья;
• с оплатой по выполняемой работе.

Временный перевод по состоянию здоровья осуществляется отдельно, на основании медицинского заключения и с учетом согласия работника на предложенную работу. Порядок определяется статьей 43 ТК РК.