Что означает производственная необходимость?
Вопрос:
Что означает термин "производственная необходимость"? В каких случаях можно применять в приказах формулировку "в связи с производственной необходимостью"?
Ответ:
Производственная необходимость – это выполнение работ:
- в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев на производстве;
- для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества;
- в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников;
- для замещения временно отсутствующего работника. <пп. 62) п. 1 ст. 1 ТК РК>
На практике термин "производственная необходимость" часто используется в приказах по личному составу, приказах о командировании, служебных записках, рапортах и других кадровых документах.
Вместе с тем, приведенная выше формулировка четко определяет перечень оснований для применения указанного термина, соответственно его использование в кадровых документах в иных целях не будет уместным.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие решения, принимаемые работодателем в случае производственной необходимости:
- Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3-х месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Если структурное подразделение расположено в другой местности, работнику оплачиваются командировочные. <ст. 41 ТК РК>
- Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. <ст. 93 ТК РК>
- Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. <ст. 95 ТК РК>
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
-
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях КазахстанаКакая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью боле...
-
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?Последнее обновление: 28.10.2022.
Дата публикации: 28.10.2022. -
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях КазахстанаПоследнее обновление: 28.10.2022.
Дата публикации: 28.10.2022. -
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Переработка при сменном графике работыПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Базовый должностной оклад (БДО) в КазахстанеПоследнее обновление: 14.02.2024.
Дата публикации: 20.10.2022.