Производственная необходимость по трудовому законодательству Республики Казахстан
Вопрос:
Ответ:
Производственная необходимость – это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. <пп. 62) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса>
На практике термин "производственная необходимость" часто используется в приказах по личному составу, приказах о командировании, служебных записках, рапортах и других кадровых документах.
Вместе с тем, приведенная выше формулировка четко определяет перечень оснований для применения указанного термина, соответственно его использование в кадровых документах в иных целях не будет уместным.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие решения, принимаемые работодателем в случае производственной необходимости:
- Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3-х месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Если структурное подразделение расположено в другой местности, работнику оплачиваются командировочные. <ст. 41 ТК РК>
- Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. <ст. 93 ТК РК>
- Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. <ст. 95 ТК РК>
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?Дата публикации: 28.10.2022.
Последнее обновление: 28.10.2022.Цена: Бесплатно -
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях КазахстанаДата публикации: 28.10.2022.
Последнее обновление: 28.10.2022.Цена: Бесплатно -
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокДата публикации: 21.10.2022.
Последнее обновление: 21.10.2022.Цена: Бесплатно -
Переработка при сменном графике работыДата публикации: 21.10.2022.
Последнее обновление: 21.10.2022.Цена: Бесплатно -
Базовый должностной оклад в КазахстанеДата публикации: 20.10.2022.
Последнее обновление: 25.03.2023.Цена: Бесплатно