Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос:
При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.
Ответ:
В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
Согласно ст.79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно ст.84 ТК РК, работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
В соответствии со ст. 106 ТК РК, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Следовательно, при суммированном учете рабочего времени определяется количество фактически отработанных часов за учетный период.
При этом, если по графику сменности работа выпадает на выходные дни (суббота и воскресение), они являются для работников с суммированным учетом рабочего времени рабочими днями и не подлежат отдельному учету.
Если же работник привлекается к работе в свой выходной день (по графику сменности), часы, отработанные в этот день не включаются в учет рабочего времени и подлежат оплате в повышенном размере, в соответствии со ст.109 ТК РК.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыс режиміЖұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі, жалақы мөлшерімен қатар, әр жұмыскердің жұмысқа орналасу кезінде қызықтыратын негізгі еңбек жағдайларының бірі болып табылады. Кәсіпорын үшін жұмыс режимі - оның өнімділігі мен экономикалық тиімділік деңгейін анықтайтын еңбекті ұйымдастырудың маңызды факторы болып табылады. Нормативтік реттеу Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен (қысқартылған - ҚР ЕК) қамтамасыз етіледі.
-
Производственный календарь на 2021 годБаланс рабочего времени на 2021 год
-
Платформенная занятость в КазахстанеПлатформенная занятость - вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и/ или мобильных приложений платформенной занятости.
-
Производственный календарь 2024. Баланс рабочего времени на 2024 год в Казахстане.Баланс рабочего времени (производственный календарь) на 2024 год.
-
Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?Последнее обновление: 7.07.2022.
Дата публикации: 6.07.2022. -
Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентовПоследнее обновление: 13.09.2022.
Дата публикации: 13.09.2022. -
Переработка при сменном графике работыПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Работа сутки через трое - законно ли это?Последнее обновление: 30.03.2024.
Дата публикации: 30.03.2023. -
Обеденный перерыв по трудовому кодексу Республики КазахстанПоследнее обновление: 10.03.2024.
Дата публикации: 8.04.2023.