Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
Вопрос:
Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
Ответ:
В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Согласно пп.37 п.1 ст.1 Кодекса, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Простыми словами, премии, как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав заработной платы, но не являются ее обязательной составляющей. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть, работодатель вправе отказать в выплате премии отдельным работникам вне зависимости от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий и стажа работы в организации. Тем более, что в Вашем случае речь идет не о премии в честь государственного или профессионального праздника, а о премии по результатам работы.
Вместе с тем, если в организации имеется Коллективный договор или Положение о премировании, работодатель при принятии решения о премировании или депремировании должен руководствоваться положениями указанных локальных актов.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительствуЗдравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению". При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
-
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыКомпания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
-
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
-
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
-
Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?Дата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 13.10.2023.Цена: Бесплатно -
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?Дата публикации: 9.09.2022.
Последнее обновление: 29.02.2024.Цена: Бесплатно -
МЗП (минимальная заработная плата) для совместителей в Республике КазахстанДата публикации: 11.10.2022.
Последнее обновление: 23.02.2024.Цена: Бесплатно -
Можно ли платить заработную плату менее 1 МРЗП?Дата публикации: 11.10.2022.
Последнее обновление: 8.01.2024.Цена: Бесплатно -
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?Дата публикации: 12.10.2022.
Последнее обновление: 4.04.2023.Цена: Бесплатно