Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?


Дата публикации: 10.10.2022
1115

Вопрос:

В скольких местах вправе работать работник по совместительству?

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы.

Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ему позволяют физические возможности и время.

Допустимое количество мест работы по совместительству будет иметь прямую зависимость от режима рабочего времени всех организаций, с которыми он состоит в трудовых отношениях.

Статья 68 ТК РК предусматривает следующее:

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

В соответствии с п. 4 ст. 71 продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Например, исключение может составлять сменная работа.

Таким образом, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов. Человек может отработать это время в одной, двух, трех или более организациях.

Обычно продолжительность рабочего времени по основному месту работы составляет 8 часов и график предусматривает ежедневную работу. Однако это не обязательное требование. В некоторых организациях и для некоторых должностей может предусматриваться неполное рабочее время.

Например, если в организации не требуется постоянное присутствие на рабочем месте юриста или бухгалтера в связи с небольшим торговым оборотом, для этих должностей может быть предусмотрен не 8-часовой, а 4-часовой рабочий день, даже если эта организация является основным местом работы. Или, например, не 5-дневная рабочая неделя, а 2-х дневная рабочая неделя.

Аналогичный подход применяется к совместителям. Специалист может быть принят на работу по совместительству не обязательно на 0,5 ставки (20-часовая рабочая неделя). Это может быть 0,25 ставки (10-часовая рабочая неделя) в зависимости от занимаемой должности и объема работы. 

Приведем другой пример. Врач-терапевт может принимать в двух или трех медицинских центрах. Например, в понедельник и вторник в одном, среду и четверг в другом, пятницу и субботу - в третьем.

Подводя резюме можно сказать, что на законодательном уровне нет ограничений по количеству мест работы, однако есть ограничения по количеству рабочих часов. 

См. также: "Рабочее время. Режим рабочего времени", "Особенности трудового договора о работе по совместительству"


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Дата окончания срочного трудового договора
    Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?
    Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Полезные ответы