Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?

Дата публикации: 10.10.2022
2687
Вопрос:

В скольких местах вправе работать работник по совместительству?

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы.

Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ему позволяют физические возможности и время.

Допустимое количество мест работы по совместительству будет иметь прямую зависимость от режима рабочего времени всех организаций, с которыми он состоит в трудовых отношениях.

Статья 68 ТК РК предусматривает следующее:

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

В соответствии с п. 4 ст. 71 продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Например, исключение может составлять сменная работа.

Таким образом, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов. Человек может отработать это время в одной, двух, трех или более организациях.

Обычно продолжительность рабочего времени по основному месту работы составляет 8 часов и график предусматривает ежедневную работу. Однако это не обязательное требование. В некоторых организациях и для некоторых должностей может предусматриваться неполное рабочее время.

Например, если в организации не требуется постоянное присутствие на рабочем месте юриста или бухгалтера в связи с небольшим торговым оборотом, для этих должностей может быть предусмотрен не 8-часовой, а 4-часовой рабочий день, даже если эта организация является основным местом работы. Или, например, не 5-дневная рабочая неделя, а 2-х дневная рабочая неделя.

Аналогичный подход применяется к совместителям. Специалист может быть принят на работу по совместительству не обязательно на 0,5 ставки (20-часовая рабочая неделя). Это может быть 0,25 ставки (10-часовая рабочая неделя) в зависимости от занимаемой должности и объема работы. 

Приведем другой пример. Врач-терапевт может принимать в двух или трех медицинских центрах. Например, в понедельник и вторник в одном, среду и четверг в другом, пятницу и субботу - в третьем.

Подводя резюме можно сказать, что на законодательном уровне нет ограничений по количеству мест работы, однако есть ограничения по количеству рабочих часов. 

См. также: "Рабочее время. Режим рабочего времени", "Особенности трудового договора о работе по совместительству"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?
    Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.
    Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи