Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?

Дата публикации: 10.10.2022
1403
Вопрос:

В скольких местах вправе работать работник по совместительству?

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы.

Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ему позволяют физические возможности и время.

Допустимое количество мест работы по совместительству будет иметь прямую зависимость от режима рабочего времени всех организаций, с которыми он состоит в трудовых отношениях.

Статья 68 ТК РК предусматривает следующее:

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

В соответствии с п. 4 ст. 71 продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Например, исключение может составлять сменная работа.

Таким образом, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов. Человек может отработать это время в одной, двух, трех или более организациях.

Обычно продолжительность рабочего времени по основному месту работы составляет 8 часов и график предусматривает ежедневную работу. Однако это не обязательное требование. В некоторых организациях и для некоторых должностей может предусматриваться неполное рабочее время.

Например, если в организации не требуется постоянное присутствие на рабочем месте юриста или бухгалтера в связи с небольшим торговым оборотом, для этих должностей может быть предусмотрен не 8-часовой, а 4-часовой рабочий день, даже если эта организация является основным местом работы. Или, например, не 5-дневная рабочая неделя, а 2-х дневная рабочая неделя.

Аналогичный подход применяется к совместителям. Специалист может быть принят на работу по совместительству не обязательно на 0,5 ставки (20-часовая рабочая неделя). Это может быть 0,25 ставки (10-часовая рабочая неделя) в зависимости от занимаемой должности и объема работы. 

Приведем другой пример. Врач-терапевт может принимать в двух или трех медицинских центрах. Например, в понедельник и вторник в одном, среду и четверг в другом, пятницу и субботу - в третьем.

Подводя резюме можно сказать, что на законодательном уровне нет ограничений по количеству мест работы, однако есть ограничения по количеству рабочих часов. 

См. также: "Рабочее время. Режим рабочего времени", "Особенности трудового договора о работе по совместительству"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
  • Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?
    Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.
    Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
Полезные ответы
Популярные статьи
Все статьи
Скачать документ