Соглашение о расторжении трудового договора
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Соглашение о расторжении трудового договора | Страниц 2 | Язык RU | Цена 900 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлен образец расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Скачать одним архивным файлом полный пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон
Как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. <пп. 1 ст. 49, ст. 50 Трудового кодекса РК>
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК:
«Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.»
Соблюдение установленной процедуры является важным условием, поскольку в противном случае увольнение сотрудника может быть признано незаконным.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Форма и содержание соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение составляется в письменной форме и должно содержать следующие сведения:
- реквизиты расторгаемого трудового договора;
- основание прекращения трудового договора (пп. 1 ст. 49 ТК РК);
- дату прекращения трудовых отношений;
- сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
- порядок передачи документации и имущества, находящихся в ведении работника;
- размер выходного пособия (если стороны договорились о его выплате);
- подписи сторон.
Соглашение о расторжении
Трудового договора № _____ от _____ года
_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Подписанием настоящего соглашения Стороны пришли к взаимному согласию о расторжении Трудового договора № _____ от _____ г. с _____ г., на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работуПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Дополнительное соглашение о совмещении должностей на государственном и русском языкахПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 26.06.2020. -
Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания на казахском и русском языкахПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 27.04.2021.