Соглашение о расторжении трудового договора

Дата публикации: 5.11.2020
5123
Страниц Язык Цена
Соглашение о расторжении трудового договора 2 RU 900 KZT Приобрести

В данном разделе представлен образец расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Скачать одним архивным файлом полный пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон

Как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. <пп. 1 ст. 49, ст. 50 Трудового кодекса РК>

При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.

Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК:

«Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.»

Соблюдение установленной процедуры является важным условием, поскольку в противном случае увольнение сотрудника может быть признано незаконным.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....

Форма и содержание соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение составляется в письменной форме и должно содержать следующие сведения:

  • реквизиты расторгаемого трудового договора;
  • основание прекращения трудового договора (пп. 1 ст. 49 ТК РК);
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • порядок передачи документации и имущества, находящихся в ведении работника;
  • размер выходного пособия (если стороны договорились о его выплате);
  • подписи сторон.

Демонстрационная версия документа

Соглашение о расторжении 

Трудового договора № _____ от _____ года

_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и 

_____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, 

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Подписанием настоящего соглашения Стороны пришли к взаимному согласию о расторжении Трудового договора № _____ от _____ г. с _____ г., на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
  • Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?
    Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.
    См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи