Соглашение о расторжении трудового договора
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Соглашение о расторжении трудового договора | Страниц 2 | Язык RU | Цена 900 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлен образец расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Скачать одним архивным файлом полный пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон
Как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. <пп. 1 ст. 49, ст. 50 Трудового кодекса РК>
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК:
«Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.»
Соблюдение установленной процедуры является важным условием, поскольку в противном случае увольнение сотрудника может быть признано незаконным.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Форма и содержание соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение составляется в письменной форме и должно содержать следующие сведения:
- реквизиты расторгаемого трудового договора;
- основание прекращения трудового договора (пп. 1 ст. 49 ТК РК);
- дату прекращения трудовых отношений;
- сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
- порядок передачи документации и имущества, находящихся в ведении работника;
- размер выходного пособия (если стороны договорились о его выплате);
- подписи сторон.
Соглашение о расторжении
Трудового договора № _____ от _____ года
_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Подписанием настоящего соглашения Стороны пришли к взаимному согласию о расторжении Трудового договора № _____ от _____ г. с _____ г., на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораОбязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораПорядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
-
Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме ус...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работуПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Дополнительное соглашение о совмещении должностей на государственном и русском языкахПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 26.06.2020. -
Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания на казахском и русском языкахПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 27.04.2021.
- Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- Поиск работы в Казахстане - ТОП сайтов по поиску работы
- ТОП 25 советов при открытии ИП – практические рекомендации юриста и бухгалтера
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям