Соглашение о расторжении трудового договора
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Соглашение о расторжении трудового договора | Страниц 2 | Язык RU | Цена 900 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлен образец расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Скачать одним архивным файлом полный пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон
Как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. <пп. 1 ст. 49, ст. 50 Трудового кодекса РК>
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК:
«Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.»
Соблюдение установленной процедуры является важным условием, поскольку в противном случае увольнение сотрудника может быть признано незаконным.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Форма и содержание соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение составляется в письменной форме и должно содержать следующие сведения:
- реквизиты расторгаемого трудового договора;
- основание прекращения трудового договора (пп. 1 ст. 49 ТК РК);
- дату прекращения трудовых отношений;
- сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
- порядок передачи документации и имущества, находящихся в ведении работника;
- размер выходного пособия (если стороны договорились о его выплате);
- подписи сторон.
Соглашение о расторжении
Трудового договора № _____ от _____ года
_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Подписанием настоящего соглашения Стороны пришли к взаимному согласию о расторжении Трудового договора № _____ от _____ г. с _____ г., на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
-
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой городНа протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы. Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
-
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
-
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времениДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работуДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Дополнительное соглашение о совмещении должностей на государственном и русском языкахДата публикации: 26.06.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания на казахском и русском языкахДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT
Смотреть также:
- Порядок действий при приеме на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- Статус организации - субъекты малого бизнеса, субъекты среднего и крупного предпринимательства
- Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям