Приказ об установлении неполного рабочего времени
| Приказ об установлении неполного рабочего времени.docx | 1 стр. | RU | 700 KZT | Скачать |
Описание документа "приказ об установлении режима неполного рабочего времени"
В каких случаях применяется:
В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Установление неполного рабочего времени предполагает изменение условий труда и следовательно внесения соответствующих изменений в трудовой договор, оформляемых в виде дополнительного соглашения к трудовому договору <ст.33 ТК РК>
На основании дополнительного соглашения издается акт работодателя (приказ) об установлении режима неполного рабочего времени.
Подробнее...........
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. _____ қаласы |
№_____Л/С город _____ |
«Об установлении режима неполного рабочего времени»
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Приказ о переводе работника на другую должностьДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с простоемДата публикации: 12.11.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниковДата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о внесении изменений в штатное расписаниеДата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственностиДата публикации: 18.11.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT
Смотреть также:
-
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыКомпания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
-
Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работн...
-
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиляУ автомобиля компании сломалась важная деталь, несет ли работник (работает по трудовому договору) материальную ответственность за данную поломку если поломка случилась не по его вине и авто не принято работником по акту приема-передачи?В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного п...
-
Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?Устроилась на работу в продуктовый магазин. Магазин не принимала, ревизию не делали. С хозяином магазина произошла ссора, после которой на работу я больше не вышла. Через неделю он мне позвонил и сообщил, что сделали ревизию и выявлена крупная недостача (почти 200 000). Требует вернуть деньги (которых я не брала), говорит, что есть все доказательства недостачи и если деньги не отдам, будет обращаться в суд, и тогда помимо недостачи я еще его адвоката оплачивать буду. Вопрос: это возможно, если при приеме на работу я не подписывала никаких документов, от меня только попросили копию удостоверения личности.В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия/ не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения...