Трудовой договор о работе по совместительству с работниками категории рабочие. Расширенная версия.


Последнее обновление: 19.01.2022
Дата публикации: 8.06.2019
931

Трудовой договор о работе по совместительству с работниками категории рабочие. Расширенная версия..docx 7 стр. RU 2 500 KZT Скачать


Описание документа "трудовой договор по совместительству (для рабочих профессий)"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений с работниками, относящимися к категории "рабочие", такими как: дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея и другие.

Форма занятости - совместительство.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).

Трудовой договор составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан". 

Данная форма не применяется в отношении работников:

С указанными видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Также Вы можете заказать индивидуальную разработку трудового договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя.

Особые условия:

При разработке данного документа учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Административная ответственность:

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Обязанность работодателя заключать трудовые договоры с работниками предусмотрена Трудовым кодексом Республики Казахстан. Допуск работника к работе разрешается только после его заключения.

В соответствии со статьей 86 Кодекса РК "Об административных правонарушениях", допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора  влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

При этом, при повторном нарушении после наложения административного взыскания, а также в случае допущенного нарушения в отношении несовершеннолетних, предусмотрены повышенные штрафы.

Важно!!!

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (это не обязательное условие, но желательно его соблюдать во избежание возможных спорных моментов). На последней странице трудового договора рекомендуется предусмотреть  соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра.

При заключении трудового договора работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Такими актами могут быть должностная инструкция, положение об отделе, а также обязательные для исполнения работником положения и инструкции, утверждаемые работодателем.

<подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК>


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ № [_____]
ҚОСА АТҚАРАТЫН ЖҰМЫС ТУРАЛЫ 
№ [_____] ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город [_____] 
    [_____] қаласы

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности [_____].
2. Жұмысшы [_____] лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының қоса атқаратын жұмыс орыны болып табылады.
5. Место выполнения работы: Республика Казахстан, г. [_____], ул. [_____], дом [_____].
5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, [_____] қ-сы, [_____] к-сі, [_____] үй.
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.
2. В преамбуле трудового договора указывается фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.
3. В пункте 2. трудового договора указывается правильное наименование должности работника согласно штатному расписанию.
Например:
«Работник выполняет работу в должности юриста».

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: