Приказ о переносе отпуска
| Приказ о переносе отпуска.docx | 1 стр. | RU | 700 KZT | Скачать |
Описание документа "приказ о переносе отпуска"
В каких случаях используется:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
Отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
Таким образом, для переноса отпуска (его части) работник должен представить работодателю соответствующее заявление во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, а не по его окончанию.
В соответствии с пп. 5) п. 4 ст. 133 Трудового кодекса РК, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
То есть, в случае несвоевременного уведомления работодателя о временной нетрудоспособности, работник утрачивает право на оплату больничного листа и перенос дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с временной нетрудоспособностью [_____] (указать должность, ФИО работника, например «юриста Иванова И.И.») в период с [_____] г. по [_____] г. во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленного графиком отпусков с [_____] г. по [_____] г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Приказ о наложении дисциплинарного взысканияДата публикации: 15.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ об отзыве из отпускаДата публикации: 15.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ об отстранении работника от работыДата публикации: 16.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ об оказании материальной помощиДата публикации: 16.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срокаДата публикации: 13.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT
Смотреть также:
-
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыКомпания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
-
Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работн...
-
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиляУ автомобиля компании сломалась важная деталь, несет ли работник (работает по трудовому договору) материальную ответственность за данную поломку если поломка случилась не по его вине и авто не принято работником по акту приема-передачи?В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного п...
-
Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?Устроилась на работу в продуктовый магазин. Магазин не принимала, ревизию не делали. С хозяином магазина произошла ссора, после которой на работу я больше не вышла. Через неделю он мне позвонил и сообщил, что сделали ревизию и выявлена крупная недостача (почти 200 000). Требует вернуть деньги (которых я не брала), говорит, что есть все доказательства недостачи и если деньги не отдам, будет обращаться в суд, и тогда помимо недостачи я еще его адвоката оплачивать буду. Вопрос: это возможно, если при приеме на работу я не подписывала никаких документов, от меня только попросили копию удостоверения личности.В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия/ не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения...