Заявление о переносе отпуска

Последнее обновление: 12.12.2022

Дата публикации: 4.12.2020

2416

		Страниц	Язык	Цена
	Заявление о переносе отпуска	Страниц 1	Язык RU	Цена 500 KZT	Приобрести

Основания переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оформление переноса отпуска
Демонстрационная версия документа

Основания переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РК предусмотрено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится только в двух случаях:

временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.

Оформление переноса отпуска

В соответствии с пунктом 2 статьи 94 ТК РК, отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период его нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Таким образом, для переноса отпуска (его части) работник должен представить работодателю соответствующее заявление во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, а не по его окончанию.

На основании указанного заявления работодателем издается приказ о переносе отпуска.

Демонстрационная версия документа

___________________________________

(наименование организации, ФИО руководителя, например: Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________

(указать должность, Ф.И.О.)

Заявление о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РК, прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью ____________ календарных дней в связи с временной нетрудоспособностью с «___»_______ 20___ г. по «___»_______ 20___ г.

Часть отпуска, совпавшую с периодом временной нетрудоспособности, прошу предоставить с «___»_______ 20___ г.

Приложение: листок временной нетрудоспособности №___ от «___»_______ 20___ г.

________________________/ ________________

(ФИО, подпись)

«____»_________ 20_____ г.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать

Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.

Договоры, соглашения
Учредительные документы – устав, учредительный договор
Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?

Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?

По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве

Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?

Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.

Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...