Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Как оформить перевод работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.
Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п. 1 ст. 53 ТК РК)
В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении. <п. 2 ст. 33 ТК РК>
Если же работник отказывается от ознакомления с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт, за подписями составителя и минимум двух работников.
В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.
Документы для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
Помимо уведомления, для перевода работника на другую должность по указанному основанию потребуются следующие документы:
- приказ о переводе на другую должность;
- дополнительное соглашение о переводе на другую должность.
Скачать архивным файлом
|
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ года «О внесении изменений в штатное расписание», ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.
Занимаемая вами должность «_____» будет упразднена, в связи с чем, предлагаем Вам перевод на должность «_____» с должностным окладом в размере _____ (_____) тенге в месяц. Прочие условия труда остаются без изменений.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
-
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 12.05.2023.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Заявление об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Уведомление работника о сокращении численности или штата работниковПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 29.10.2020. -
Уведомление работника о непрохождении испытательного срокаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 24.11.2020.
