Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата

Дата публикации: 2.11.2020
3140
Страниц Язык Цена
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата 1 RU 500 KZT Приобрести

Как оформить перевод работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.

Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п. 1 ст. 53 ТК РК)

В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении. <п. 2 ст. 33 ТК РК>

Если же работник отказывается от ознакомления с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт, за подписями составителя и минимум двух работников.  

В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.

Документы для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

Помимо уведомления, для перевода работника на другую должность по указанному основанию потребуются следующие документы:

Скачать архивным файлом

Подробнее о переводе работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников......

Демонстрационная версия документа

 

Исх. №: _____

«___» ______ 20___ г.

 _____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

Уважаемый _____!

Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ года «О внесении изменений в штатное расписание», ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.

Занимаемая вами должность «_____» будет упразднена, в связи с чем, предлагаем Вам перевод на должность «_____» с должностным окладом в размере _____ (_____) тенге в месяц. Прочие условия труда остаются без изменений.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Может ли гражданский служащий работать по совместительству?
    Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?
    Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
  • Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи