Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата
- •Word/Doc
- •Создано практикующими юристами
- •Соответствует законодательству
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата | 1 | RU | 500 ₸ | Приобрести |
Как оформить перевод работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.
Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п. 1 ст. 53 ТК РК)
В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении. <п. 2 ст. 33 ТК РК>
Если же работник отказывается от ознакомления с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт, за подписями составителя и минимум двух работников.
В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.
Документы для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
Помимо уведомления, для перевода работника на другую должность по указанному основанию потребуются следующие документы:
- приказ о переводе на другую должность;
- дополнительное соглашение о переводе на другую должность.
Скачать архивным файлом
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон
Заявление об установлении неполного рабочего времени
Уведомление работника о сокращении численности или штата работников
Уведомление работника о непрохождении испытательного срока
- МРП, МЗП, прожиточный минимум и пенсия в Казахстане на 2026 год
- Список производств, профессий с вредными и опасными условиями труда в Казахстане
- Наследование по закону в Казахстане: очередность наследников и раздел имущества
- В каких организациях нельзя работать с судимостью в Казахстане?
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.