Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работу

Дата публикации: 2.11.2020
3302
Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работу 1 RU 700 KZT Приобрести

В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения, применимый при переводе работника на другую должность.

Документ составлен на государственном и русском языках.

Какие документы оформляются при переводе работника на другую работу

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.

В соответствии с п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).

В соответствии со ст. 33 ТК РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.

Таким образом, для перевода работника на другую работу необходимо:

1. Вручить работнику соответствующее уведомление.

2. Издать приказ о переводе работника на другую работу.

3. Составить дополнительное соглашение к заключенному с работником к трудовому договору.

Подробнее........

Демонстрационная версия документа

 [_____] жылғы № [_____] Еңбек келісім шартына

№ [_____] Қосымша келісім шарт

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [_____] 

к Трудовому договору № [_____] от [_____] г.
[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, директор [_____] атынан Жарғы негізінде әрекет етуші бір тараптан және [_____], әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тараптар», осы қосымша келісімді [_____] жылғы № [_____] Еңбек келісімшартына (бұдан әрі - Еңбек шарты) келесі түрде жасады: [_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. (далее по тексту – Трудовой договор) о нижеследующем:
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
    Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од...
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
  • Перемещение работника на другое рабочее место
    В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи