Приказ о переводе работника на другую должность

Последнее обновление: 14.01.2022

Дата публикации: 2.11.2020

6581

		Страниц	Язык	Цена
	Приказ о переводе работника на другую должность	Страниц 1	Язык RU	Цена 700 KZT	Приобрести

Описание документа "приказ о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников"
Демонстрационная версия документа

Описание документа "приказ о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников"

В каких случаях применяется:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).

Для сведения!

В случае отказа работника от предложенной вакансии , трудовой договор с ним расторгается на основании пп.2) п.2 ст.52 ТК РК, в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой компенсации в размере среднемесячной заработной платы.

Актуальная статья: процедура перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Демонстрационная версия документа

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке

БҰЙРЫҚ

ПРИКАЗ

_________________ж.

_____ қаласы

№_____Л/С

город _____

«О переводе на другую работу»

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающего должность [_____] (указать наименование должности), с [_____] г. перевести в [_____] (указать отдел) на должность [_____] (указать должность).……………

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать

Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.

Договоры, соглашения
Учредительные документы – устав, учредительный договор
Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"

Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?

За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?

Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?

Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?

Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...