Пакет документов для перевода работника на другую должность

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 12.12.2022

Pravosite

Дата публикации: 01.12.2020

		Страниц	Язык	Цена
	Пакет документов для перевода работника на другую должность	Страниц 4	Язык RU	Цена 1 600 ₸	Приобрести

Содердание пакета документов для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
Оформление перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

Содердание пакета документов для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

Архивный файл содержит:

уведомление работника о переводе на другую должность;
приказ о переводе на другую должность;
дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформление перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.

Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п. 1 ст. 53 ТК РК)

В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении <п. ст. 33 ТК РК>.

В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.

См. также: "Обязан ли работодатель перевести работника на другую должность при сокращении численности или штата работников?"

Исх. №: _____

«___» ______ 20___ г.

_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый _____!

Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ года «О внесении изменений в штатное расписание», ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.

Занимаемая вами должность «_____» будет упразднена, в связи с чем, предлагаем Вам перевод на должность «_____» с должностным окладом в размере _____ (_____) тенге в месяц. Прочие условия труда остаются без изменений.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке

БҰЙРЫҚ

ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

_____ қаласы

_________________г. №_____Л/С

город _____

«О переводе на другую работу»

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____

к Трудовому договору № _____ от _____ г.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?

В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?

В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...

Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?

Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения ср...

Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?

Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.

Порядок увольнения работника за прогул: Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...

Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера

В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?

Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представитель...

Полезные документы

Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников

Последнее обновление: 12.12.2022.

Заявление работника о согласии на удержание из заработной платы

Последнее обновление: 14.04.2024.

Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договора

Последнее обновление: 11.12.2022.

Заявление об оказании работнику материальной помощи

Последнее обновление: 29.05.2023.

Уведомление об отзыве из отпуска

Последнее обновление: 11.12.2022.