Пакет документов для перевода работника на другую должность


Последнее обновление: 20.11.2022
Дата публикации: 1.12.2020
533

Пакет документов для перевода работника на другую должность.docx 4 стр. RU 1 200 KZT Скачать


В данном разделе представлен пакет документов, применимых для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников.

Архивный файл содержит:

  • уведомление работника о переводе на другую должность;
  • приказ о переводе на другую должность;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформление перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.

Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п.1 ст.53 ТК РК)

В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении <п.2 ст.33 ТК РК>.

В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.

Подробнее......


Демонстрационная версия документа

 

Исх. №: [_____]

«___» ______ 20___ г.

 [_____(указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

Уважаемый [_____]!

Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № [_____] от [_____] года «О внесении изменений в штатное расписание», ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с [_____] года.

Занимаемая вами должность «_____» будет упразднена, в связи с чем, предлагаем Вам перевод на должность «_____» с должностным окладом в размере _____ (_____) тенге в месяц. Прочие условия труда остаются без изменений.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

  [_____] қаласы

 

_________________г. №_____Л/С

город [_____] 

 

«О переводе на другую работу»

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [_____] 
к Трудовому договору № [_____] от [_____] г.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: