Пакет документов для перевода работника на другую должность

Содердание пакета документов для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

Архивный файл содержит:

• уведомление работника о переводе на другую должность;
• приказ о переводе на другую должность;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформление перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.

Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п. 1 ст. 53 ТК РК)

В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении <п.  ст. 33 ТК РК>.

В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.

См. также: "Обязан ли работодатель перевести работника на другую должность при сокращении численности или штата работников?"