Пакет документов для перевода работника на другую должность
В данном разделе представлен пакет документов, применимых для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников.
Архивный файл содержит:
- уведомление работника о переводе на другую должность;
- приказ о переводе на другую должность;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оформление перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.
Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п.1 ст.53 ТК РК)
В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении <п.2 ст.33 ТК РК>.
В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.
Подробнее......
|
Исх. №: [_____] «___» ______ 20___ г. |
[_____] (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый [_____]!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № [_____] от [_____] года «О внесении изменений в штатное расписание», ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с [_____] года.
Занимаемая вами должность «_____» будет упразднена, в связи с чем, предлагаем Вам перевод на должность «_____» с должностным окладом в размере _____ (_____) тенге в месяц. Прочие условия труда остаются без изменений.
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. №_____ Л/С [_____] қаласы |
_________________г. №_____Л/С город [_____] |
«О переводе на другую работу»
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Разработка индивидуального документа
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работниковДата публикации: 1.12.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: 1000 KZT -
Заявление работника о согласии на удержание из заработной платыДата публикации: 30.11.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление об оказании материальной помощиДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление об отзыве из отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT
Смотреть также:
