Меню

Оформление трудовых отношений с директором товарищества с ограниченной ответственностью

В соответствии со ст.37 Гражданского кодекса РК, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. 

Согласно п.1 ст.52 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к компетенции исполнительного органа относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества с ограниченной ответственностью, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные настоящим Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами.

В соответствии со ст.51 указанного Закона, единоличным исполнительным органом ТОО является директор, управляющий и т.д. (обычно это директор).

То есть директор – это лицо, осуществляющее руководство товариществом с ограниченной ответственностью.

Директор ТОО избирается общим собранием/ единственным участником, о чем указывается в протоколе/ решении о создании товарищества.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК (ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 ТК РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

Таким образом, после утверждения кандидатуры директора издается приказ о его вступлении в должность и заключается трудовой договор

Директор ТОО избирается общим собранием/ единственным участником на установленный срок, но не более пяти лет (ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»)

Если директором ТОО является его единственный участник, трудовой договор не заключается.

Пункт 2 статьи 140 ТК РК:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя (приказом) о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Дата добавления: 15.09.2020
Поделиться в социальной сети:
Вам могут быть полезны:
Оформление трудовых отношений с директором товарищества с ограниченной ответственностью Дата добавления: 15.09.2020 Открыть статью »
Все статьи »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Часто задаваемые вопросы
  • Берут ли в армию сирот?

    Можно ли сиротам отказаться от армии в Казахстане?



    Перейти к вопросу »
  • Какие документы необходимы для постановки на регистрационный учет транспортного средства юридическим лицом?

    Какие документы предоставляются юридическими лицами в ЦОН при постановке транспортного средства на регистрационный учет в связи с его приобретением?



    Перейти к вопросу »
  • Увеличение уставного капитала субъекта среднего предпринимательства

    Товарищество с ограниченной ответственностью с момента его создания являлось субъектом малого предпринимательства. В настоящее время оборот компании соответствует статусу субъекта среднего предпринимательства. Требуется ли в данном случае увеличение уставного капитала?



    Перейти к вопросу »
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения