Оформление трудовых отношений с директором товарищества с ограниченной ответственностью

В соответствии со ст. 37 Гражданского кодекса РК, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. 

В соответствии со ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», если уставом товарищества не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).

Согласно п. 1 ст. 52 указанного Закона, к компетенции исполнительного органа ТОО относятся все вопросы обеспечения деятельности ТОО, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные Законом, уставом или правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников/ единственным участником.

То есть директор – это лицо, осуществляющее руководство товариществом с ограниченной ответственностью.

Директор избирается общим собранием/ единственным участником, о чем указывается в протоколе/ решении о создании товарищества.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Согласно ст. 51 Закона о ТОО, директор избирается общим собранием/ единственным участником на установленный срок, но не более пяти лет.

В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

Следовательно, трудовой договор с директором ТОО заключается:

• единственным участником, - если ТОО состоит из одного участника;
• лицом, уполномоченным общим собранием, - если ТОО состоит из нескольких участников.

Во втором случае формулировка может быть следующая: "Уполномочить участника Товарищества Иванова И.И. на согласование с директором условий труда, а также на подписание трудового договора, актов работодателя о приеме на работу, предоставлении отпусков и иных документов, регулирующих трудовые отношения с директором, в течение срока его полномочий."

После утверждения кандидатуры директора заключается трудовой договор и издается приказ о его вступлении в должность. 

Сведения о трудовом договоре должны быть внесены в ЕСУТД посредством интернет-ресурса enbek.kz.

Если директором ТОО является его единственный участник, трудовой договор не заключается.

Пункт 2 статьи 140 ТК РК:

"В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя (приказом) о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда."

См. также: "Трудовые отношения с исполнительным органом юридического лица по законодательству Республики Казахстан"