WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Компетенция исполнительного органа (директора) товарищества с ограниченной ответственностью


Дата публикации: 16.09.2023
2089


Директор (генеральный директор, управляющий) является единоличным исполнительным органом и должностным лицом товарищества с ограниченной ответственностью. Это лицо, которое осуществляет текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел.

Должность директора имеет двойственную природу. С одной стороны это орган управления ТОО, который подотчетен общему собранию участников товарищества и организует выполнение его решений, с другой стороны - наемный работник. Поэтому при назначении директора трудовые отношения регулируются в соответствии с трудовым законодательством. 

См. также: "Трудовые отношения с исполнительным органом юридического лица по законодательству Республики Казахстан"

Директор избирается общим собранием участников товарищества на установленный срок, но не более пяти лет.

Деятельность директора в качестве исполнительного органа регулируется ст. 41, 51 - 55 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью".

В силу статьи 51 Закона о ТОО, при выполнении своих обязанностей директор должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно.

К компетенции исполнительного органа ТОО относятся все вопросы обеспечения деятельности ТОО, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательного совета, определенные законодательством Республики Казахстан, уставом или правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников ТОО.

К компетенции исполнительного органа относятся также полномочия общего собрания, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с действующим законодательством и уставом ТОО.

Исполнительный орган:

1) без доверенности действует от имени товарищества, в том числе:

  • представляет его интересы в судах, государственных органах, учреждениях, предприятиях, организациях и перед физическими лицами;
  • совершает сделки от его имени с учетом ограничений, предусмотренных уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников;
  • издает приказы, распоряжения, дает указания по вопросам текущей деятельности товарищества, обязательные для исполнения всеми работниками;
  • открывает и закрывает все виды банковских счетов, подписывает платежные документы товарищества;

2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) утверждает документы, регулирующие внутреннюю деятельность товарищества, утвержение которых отнесено к компетенции директора уставом товарищества, как например:  

  • учетную политику;
  • налоговую учетную политику;
  • стандарты, бизнес-процессы, процедуры, положения, инструкции и другие документы системы менеджмента качества;
  • коллективный договор;
  • документы, регулирующие систему оплаты и стимулирования труда работников товарищества;
  • документы, регулирующие трудовые взаимоотношения с работниками;
  • документы, регулирующие взаимоотношения с контрагентами;
  • положения о подразделениях товарищества (в том числе филиалах и представительствах);
  • должностные инструкции;
  • правила внутреннего распорядка;
  • документы, регулирующие порядок делопроизводства и документооборота;
  • другие документы, регулирующие порядок организации производственной и финансово-хозяйственной деятельности Товарищества;

4) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

5) организует и обеспечивает выполнение решений общего собрания, за исключением случаев, когда данная функция возложена общим собранием на другое лицо или орган;

6) устанавливает размер оплаты услуг аудиторской организации, определенной общим собранием в соответствии с Законом о ТОО, за аудит годовой финансовой отчетности товарищества;

7) осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания или наблюдательного совета, а также полномочия, переданные ему общим собранием в соответствии с действующим законодательством и уставом товарищества.

Порядок деятельности исполнительного органа и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми участником товарищества.

Исполнительному органу товарищества запрещается:

1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и другие);

2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами;

3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом;

4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества.

Ограничения, предусмотренные подпунктами 1)-3), распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер исполнительного органа.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративное право"
  • Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
    Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
    В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
  • Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
    Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 
    Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы
    В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?
    Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
  • Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
    Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
    В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал