Перевод работников на дистанционную работу
Последнее обновление: 14.03.2023.
Перевод сотрудников на удаленную работу: порядок оформления и другие вопросы.
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников
Последнее обновление: 05.12.2022.
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, отдельным работникам как альтернатива «сокращению» может быть предложен перевод на другую должность.
Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины
Последнее обновление: 14.11.2022.
Часто руководители задаются вопросом, можно ли по своей инициативе уволить «нерадивого» сотрудника, который регулярно нарушает свои должностные обязанности.
Ответ – да, безусловно можно, но при соблюдении определенных условий.
Правильное оформление сокращения численности или штата работников
Последнее обновление: 07.08.2022.
Итак, в компании планируется процедура сокращения численности или штата работников.
Процедура весьма «неприятная», однако зачастую это единственный способ сохранить компанию «на плаву» при снижении показателей экономической эффективности ее деятельности.
Появление работника на работе в нетрезвом состоянии: действия работодателя
Последнее обновление: 15.07.2022.
В данном материале мы постарались разобраться, что должен предпринять работодатель при появлении нетрезвого работника на рабочем месте.
Совмещение должностей или поручение работнику дополнительной работы. Порядок действий кадровика.
Последнее обновление: 17.03.2022.
В настоящем материале мы постарались разобрать наиболее важные вопросы относительно поручения работникам дополнительной работы, а именно: виды дополнительных работ, в каких случаях допускаются, порядок оформления, оплаты и другие.
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.
Последнее обновление: 20.10.2021.
Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусматривает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что по другим основаниям работодатель не вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с работником.
Рекомендации для компаний, сокращающих сотрудников
Последнее обновление: 18.10.2021.
Ошибки при сокращении сотрудников могут серьезно пошатнуть имидж работодателя, создать проблемы с привлечением новых специалистов в будущем и привлечь негативное внимание в целом. В настоящем материале представлено несколько советов, как избежать таких последствий или существенно их снизить.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя
Последнее обновление: 04.02.2021.
<p>Ликвидация олрганизации-работодателя - это единственное основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, при котором сокращению подлежат все без исключения сотрудники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.</p>
