Чем отличается филиал от представительства?


Дата публикации: 23.08.2021
2564


Вопрос:

Компания планирует открыть филиал или представительство в городе Алматы. Вид деятельности - производство товаров народного потребления (женская одежда). Что лучше открыть - филиал или представительство, чем они отличаются?

Ответ:

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц"

Порядок регистрации и осуществления деятельности филиалов и представительств регулируется статьей 43 Гражданского кодекса РК и статьей 52 Предпринимательского кодекса РК.

Филиалы и представительства имеют много общего, но имеются и существенные отличия.

Касательно схожих условий деятельности, филиал и представительство:

  • подлежат учетной регистрации в соответствии с действующим законодательством;
  • не являются юридическими лицами, следовательно не могут от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, в том числе заключать сделки, и нести обязанности и отвечать по свои обязательствам;
  • являются обособленными подразделениями юридического лица, расположенными вне места его нахождения;
  • наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений;
  • имеют руководителей, которые назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности;
  • в трудовых отношениях осуществляют все права и исполняют все обязанности работодателя от имени юридического лица (применительно к обособленным подразделениям иностранных компаний);
  • для целей налогообложения, являются структурными подразделениями юридического лица, по отдельным видам налогов и плат могут быть признаны самостоятельными плательщиками.

По сделкам, совершенным руководителем филиала или представительства на основании доверенности, права, обязанности и ответственность возникают непосредственно у организации, их создавшей.

Отличия заключаются в юридических и фактических действиях, которые могут выполнять структурные подразделения:

  • Представительство - осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.
  • Филиал - осуществляет все или часть его функций юридического лица, в том числе функции представительства.

Таким образом, если планируемая деятельность связана с производством, рекомендуем создать филиал, поскольку данное структурное подразделение является более универсальным. Помимо защиты и представления интересов компании филиал может осуществлять любую производственную и коммерческую деятельность в рамках деятельности головного предприятия. Представительство не вправе заниматься производственной и коммерческой деятельностью, его функции ограничены только правовыми действиями.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Восстановление срока для принятия наследства
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на наследство, если со дня смерти прошло уже больше 3.5 лет? Дело в том, что я живу в России, а отец жил в Казахстане и о его смерти (он умер 05.12.2018) я узнала только сейчас и получается, что все сроки пропущены. Есть ли у меня шансы восстановить сроки и претендовать на наследство?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по наследственному праву. Согласно Кишиневской конвенции «О правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам», граждане Российской Феде...
  • Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?
    Что входит в понятие "условия труда"?
    Условия труда – это совокупность условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан это понятие включает следующие условия: оплата труда; нормирование труда; выполнение...
  • Кто вправе подписывать в организации трудовые договоры?
    Добрый день! Может ли Генеральный директор ТОО передоверить Исполнительному директору право на заключение трудовых договоров от лица Исполнительного директора? И на каких основаниях?
    Здравствуйте! Согласно пп) 40 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы...
  • Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
    По трудовому законодательству должны частные компании заключать коллективный договор или нет?
    Является ли коллективный договор обязательным документом? В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса РК: "Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Предложен...
Полезные ответы