Чем отличается филиал от представительства?


Дата публикации: 23.08.2021
3714


Вопрос:

Компания планирует открыть филиал или представительство в городе Алматы. Вид деятельности - производство товаров народного потребления (женская одежда). Что лучше открыть - филиал или представительство, чем они отличаются?

Ответ:

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц"

Порядок регистрации и осуществления деятельности филиалов и представительств регулируется статьей 43 Гражданского кодекса РК и статьей 52 Предпринимательского кодекса РК.

Филиалы и представительства имеют много общего, но имеются и существенные отличия.

Касательно схожих условий деятельности, филиал и представительство:

  • подлежат учетной регистрации в соответствии с действующим законодательством;
  • не являются юридическими лицами, следовательно не могут от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, в том числе заключать сделки, и нести обязанности и отвечать по свои обязательствам;
  • являются обособленными подразделениями юридического лица, расположенными вне места его нахождения;
  • наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений;
  • имеют руководителей, которые назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности;
  • в трудовых отношениях осуществляют все права и исполняют все обязанности работодателя от имени юридического лица (применительно к обособленным подразделениям иностранных компаний);
  • для целей налогообложения, являются структурными подразделениями юридического лица, по отдельным видам налогов и плат могут быть признаны самостоятельными плательщиками.

По сделкам, совершенным руководителем филиала или представительства на основании доверенности, права, обязанности и ответственность возникают непосредственно у организации, их создавшей.

Отличия заключаются в юридических и фактических действиях, которые могут выполнять структурные подразделения:

  • Представительство - осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.
  • Филиал - осуществляет все или часть его функций юридического лица, в том числе функции представительства.

Таким образом, если планируемая деятельность связана с производством, рекомендуем создать филиал, поскольку данное структурное подразделение является более универсальным. Помимо защиты и представления интересов компании филиал может осуществлять любую производственную и коммерческую деятельность в рамках деятельности головного предприятия. Представительство не вправе заниматься производственной и коммерческой деятельностью, его функции ограничены только правовыми действиями.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Особенности договора строительного подряда ПОД КЛЮЧ
    Договор о строительстве "под ключ" - это разновидность договора строительного подряда. Нормативное регулирование обеспечивается Гражданским кодексом Республики Казахстан (Параграф 3. Особенности строительного подряда).
    Понятие договора о строительстве "под ключ" Договор о строительстве "под ключ" - это разновидность договора строительного подряда. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определ...
  • Может ли работодатель применять к работникам штрафы?
    В ТОО введена система контроля за исполнением производственных заданий. Для обеспечения ее нормального функционирования руководством принято решение установить штрафы за несвоевременное выполнение заданий. Также планируется применять штрафы за опоздание на работу и другие нарушения трудовой дисциплины. Должны ли соответствующие условия быть прописаны в трудовых договорах с работниками или такие вопросы оформляются приказом руководителя?
    Применение штрафов к работнику за нарушение трудовых обязанностей законодательством не предусматривается. Нормативное обоснование: По вопросу материальной ответственности работников Нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины не может рас...
  • Пожар по вине подрядчиков. Кто несет ответственность?
    Соседке рабочие делали ремонт. В ходе ремонта они устроили пожар у нее на балконе, который перешел ко мне. Соседка говорит, что с рабочими заключен договор по которому рабочие несут ответственность за причинение вреда третьим лицам. То есть ущерб возмещать отказывается, обращайтесь к рабочим и все. Как в данном случае мне добиться справедливости. 
    Считаем, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного пожаром, именно к собственнице квартиры. Такое мнение обусловлено следующими обстоятельствами: В соответствии со статьей 921 Гражданского кодекса РК, юридич...
  • Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
    Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?
    Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...
Полезные ответы