Как определить категорию предпринимательства филиала?


Дата публикации: 15.02.2022
2332


Вопрос:

Как определить, к какой категории субъектов частного предпринимательства относится филиал?

Ответ:

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц"

В соответствии со статьей 23 Предпринимательского кодекса РК, субъектами предпринимательства являются граждане, кандасы (прежнее название - оралманы), негосударственные коммерческие юридические лица и государственные предприятия.

Физическое лицо регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. Юридическое лицо может быть создано в организационно-правовой форме, предусмотренной Гражданским кодексом РК. <ст. 34 ГК РК>

В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса РК, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом, наделяется имуществом создавшим его юридическим лицом и действует на основании утвержденного им положения.

То есть, филиал - это часть организации, структурное подразделение, которое не является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений.  

Одним из критериев, по которым определяется категория субъекта предпринимательства, является среднегодовая численность, которая определяется с учетом всех работников, включая работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений, а также самого ИП.

С учетом изложенного выше полагаем, что филиал не может относиться к субъектам предпринимательства, так как не является юридическим лицом.

Вместе с тем, согласно статьи 164 Предпринимательского кодекса, филиал юридического лица, являющийся самостоятельным налогоплательщиком (за исключением финансовых организаций), осуществляющий предпринимательскую деятельность, является субъектом рынка.

Согласно ст. 33 КоАП, структурные подразделения юр. лица, совершившие административные правонарушения и являющиеся самостоятельными налогоплательщиками (за исключением финансовых организаций), несут административную ответственность как юридические лица.

Таким образом, в зависимости от состава правонарушения, филиалы и представительства могут привлекаться к административной ответственности за определенные правонарушения в области налогообложения.

Учитывая тот факт, что большинство статей КоАП определяет размер ответственности в зависимости от статуса субъекта предпринимательства, может возникнуть вопрос, к какой категории относится филиал для целей определения размера административной ответственности.

Полагаем, что для этих целей должен учитываться статус головной организации.

Подробнее ............


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
    ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.  Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?   
    Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
  • Выход после декрета на полную ставку
    Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?
    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
Полезные ответы