Как определить категорию предпринимательства филиала?
Вопрос:
Как определить, к какой категории субъектов частного предпринимательства относится филиал?
Ответ:
См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц"
В соответствии со статьей 23 Предпринимательского кодекса РК, субъектами предпринимательства являются граждане, кандасы (прежнее название - оралманы), негосударственные коммерческие юридические лица и государственные предприятия.
Физическое лицо регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. Юридическое лицо может быть создано в организационно-правовой форме, предусмотренной Гражданским кодексом РК. <ст. 34 ГК РК>
В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса РК, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом, наделяется имуществом создавшим его юридическим лицом и действует на основании утвержденного им положения.
То есть, филиал - это часть организации, структурное подразделение, которое не является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений.
Одним из критериев, по которым определяется категория субъекта предпринимательства, является среднегодовая численность, которая определяется с учетом всех работников, включая работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений, а также самого ИП.
С учетом изложенного выше полагаем, что филиал не может относиться к субъектам предпринимательства, так как не является юридическим лицом.
Вместе с тем, согласно статьи 164 Предпринимательского кодекса, филиал юридического лица, являющийся самостоятельным налогоплательщиком (за исключением финансовых организаций), осуществляющий предпринимательскую деятельность, является субъектом рынка.
Согласно ст. 33 КоАП, структурные подразделения юр. лица, совершившие административные правонарушения и являющиеся самостоятельными налогоплательщиками (за исключением финансовых организаций), несут административную ответственность как юридические лица.
Таким образом, в зависимости от состава правонарушения, филиалы и представительства могут привлекаться к административной ответственности за определенные правонарушения в области налогообложения.
Учитывая тот факт, что большинство статей КоАП определяет размер ответственности в зависимости от статуса субъекта предпринимательства, может возникнуть вопрос, к какой категории относится филиал для целей определения размера административной ответственности.
Полагаем, что для этих целей должен учитываться статус головной организации.
Подробнее ............
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросо...
-
Требуется ли разрешение на размещение рекламы на транспортных средствах?Размещение рекламы на транспортных средствах регламентируется стандартами ГОСТ 31306-2006 «Автомобильные транспортные средства. Нанесение рекламы на наружные поверхности. Общие требования» и СТ РК ГОСТ Р 51709-2004 «Автотранспортные средства».В соответствии со статьей 12 Закона РК «О рекламе», размещение рекламы на транспортных средствах осуществляется с соблюдением правил безопасности дорожного движения на основании договоров с собственниками транспортных средств и с лицами, облада...
-
Уменьшение заработной платы работникаЗдравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда" В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда. Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения ус...
-
Повторное обращение за пособием по безработицеМогу ли я повторно подать заявку на пособие по безработице, если ранее были назначены выплаты на 6 месяцев, с января по июль 2022 г.?Порядок назначения пособия по потере работы регламентирован Законом РК «Об обязательном социальном страховании». При этом, указанный Закон не содержит информации о том, по истечении какого периода можно повторно обращаться за пособием по безра...
-
Чем отличается филиал от представительства?Последнее обновление: 2.12.2022.
Дата публикации: 23.08.2021. -
Может ли филиал заключать договоры от своего имени?Последнее обновление: 3.12.2022.
Дата публикации: 23.08.2021. -
Должен ли филиал юридического лица иметь свою печать?Последнее обновление: 3.12.2022.
Дата публикации: 23.08.2021. -
Ответственность за действия филиала (представительства)Последнее обновление: 26.08.2021.
Дата публикации: 6.02.2021. -
Нотариус, адвокат, медиатор, ЧСИ в Казахстане - относятся ли к субъектам предпринимательства?Последнее обновление: 17.10.2022.
Дата публикации: 4.02.2022.