Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?
Вопрос:
В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?
Дело в том, что при расчете второй части ЗП учитывается проданный и оплаченный покупателями товар, а оплата не всегда производится в течение текущего месяца, в котором товар реализован. По некоторым контрактам предусматривается отсрочка платежа или реализация.
Ответ:
Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят.
В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
То есть - это общее понятие, включающее в себя в совокупности все выплаты, производимые работодателем работнику в качестве оплаты за труд.
В практике заработную плату различают на основную и переменную.
В соответствии с пп.59) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
При этом, в соответствии с пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Определение термина "переменная заработная плата" в трудовом кодексе не содержится. По умолчанию под переменной понимается часть ЗП, которая не входит в основную, выплачивается не регулярно и размер которой может изменяться под влиянием тех или иных факторов. В частности, к переменной части заработной платы относят премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
Согласно статьи 113 Трудового кодекса РК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Поскольку оплата по сдельным расценкам входит в состав основной заработной платы, полагаем, что сдельная оплата, равно как и повременная (по должностным окладам) должна производиться ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
На чем основывается порядок распределения премии между работниками?Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
-
Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примерыДобрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.Перечисленные Вами вопросы регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. По вопросу продолжительности смен для сменных работников Кодексом допускается сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую про...
-
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
-
Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
-
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?Последнее обновление: 14.01.2025.
Дата публикации: 29.08.2021. -
Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?Последнее обновление: 30.08.2021.
Дата публикации: 30.08.2021. -
Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?Последнее обновление: 15.10.2021.
Дата публикации: 30.08.2021. -
Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 28.08.2021. -
Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?Последнее обновление: 9.09.2021.
Дата публикации: 9.09.2021.