Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?

29 августа 2021 менее 100

Вопрос:

В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?

Дело в том, что при расчете второй части ЗП учитывается проданный и оплаченный покупателями товар, а оплата не всегда производится в течение текущего месяца, в котором товар реализован. По некоторым контрактам предусматривается отсрочка платежа или реализация.


Ответ:

Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят.

В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть - это общее понятие, включающее в себя в совокупности все выплаты, производимые работодателем работнику в качестве оплаты за труд.

В практике заработную плату различают на основную и переменную.

В соответствии с пп.59) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

При этом, в соответствии с пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Определение термина "переменная заработная плата" в трудовом кодексе не содержится. По умолчанию под переменной понимается часть ЗП, которая не входит в основную, выплачивается не регулярно и размер которой может изменяться под влиянием тех или иных факторов. В частности, к переменной части заработной платы относят премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Согласно статьи 113 Трудового кодекса РК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Поскольку оплата по сдельным расценкам входит в состав основной заработной платы, полагаем, что сдельная оплата, равно как и повременная (по должностным окладам) должна производиться ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству Дата добавления: 10.11.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Законно ли лишение премии в честь праздника? Дата добавления: 19.11.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП? Дата добавления: 24.11.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане Дата добавления: 07.02.2021
Цена: Бесплатно Подробнее »
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре? Дата добавления: 16.08.2021
Цена: Бесплатно Подробнее »
Все вопросы и ответы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Оплата труда"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения