Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?
Вопрос:
Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано.
Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один.
Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом:
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Порядок проставления даты приказа указанными статьями не регулируется.
Порядок оформления приказов по личному составу регламентируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 "Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях". Подробнее .....
В данном Постановлении также нет специальных требований к дате приказа.
Более того, в практике не всегда возможно обеспечить совпадение даты приказа с датой увольнения. Например в крупных организациях, где приказы готовит кадровая служба, но они проходят процедуру согласования разными отделами и должностными лицами (экономистом, бухгалтером, юристом и другими), процедура согласования "день в день" практически невозможна. Или когда в организации применяются разные режимы работы, например для административно-управленческого персонала 5-дневная рабочая неделя, а для "основного" персонала 6-дневная рабочая неделя или сменная работа. Такое часто практикуется в многопрофильных клиниках, оказывающих стационарную медицинскую помощь.
В этой связи полагаем, что дата приказа и дата увольнения не должны совпадать, а именно, приказ может быть издан раньше.
Если говорить о последствиях. Нарушением это однозначно не будет. Однако нужно иметь ввиду следующее.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления о расторжении). Однако в п. 4 этой же статьи указано, что в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
То есть, если работник указал в своем заявлении дату увольнения 17 августа, он вправе отозвать свое заявление об увольнении до указанной даты. В этом случае Вам придется издавать новый приказ об аннулировании ранее изданного приказа. Пожалуй это единственное последствие заблаговременного издания приказа о прекращении трудового договора.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Передаются ли долги по наследству?Два месяца назад у меня скончался отец. При жизни у отца была в собственности 1-комнатная квартира в «не престижном» районе. Как выяснилось позже, отец по непонятным родственникам причинам взял большой кредит в банке, также взял в долг деньги у нескольких человек. Деньги брал под расписку. Завещание отец не оставил. Могут ли обязать родственников (меня, моих детей) отдавать за отца долги?Уважаемая Ирина! Если отсутствует завещание, то наследование осуществляется по закону, в порядке очередности (статьи 1061 – 1064 Гражданского кодекса РК). Согласно статье 1061 Кодекса, в первую очередь право на наследование по закону получают в равн...
-
Перерасчет сумм возмещения утраченного заработкаПункт 6. ст. 938 ГК РК в 2015 году исключили. Я получил травму на производстве 1998 году, до 2015 от работодателя начисление было в % от заработной платы, после 10.05.2015 года размер выплат снизился. Работодатель ссылается на закон от 27.04.2015 года. Поясните, закон обратную силу имеет?В соответствии со ст. 4 ГК РК, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Юридическая сила акта гражданского законодательства на отношения, возникшие до введения его в дейст...
-
Наследование неоформленной недвижимостиКак вступить в наследство, если после смерти родителей остался неоформленный дом?Как унаследовать неоформленную нежвижимость? В соответствии со статьей 1040 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в состав наследства входит принадлежащие наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращаетс...
-
Законно ли удержание по исполнительному листу более 50% от заработной платы?Здравствуйте! У меня есть задолженность по кредиту. Из-за долга в этом месяце мне не выплачена заработная плата. Это законно?Здравствуйте! Считаем, что в Вашем случае (если у Вас долг перед банком) сумма удержаний должна быть не более 50% от заработной платы. Ниже привели выдержки из нормативных правовых актов. Вам нужно обратиться к Вашему судебному исполнителю и сообщ...
-
Воспитатель детского сада - педагог или нет?Последнее обновление: 10.08.2021.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?Последнее обновление: 22.01.2025.
Дата публикации: 3.02.2022. -
Состав согласительной комиссииПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022. -
Работа в ночную смену на производстве с вредными условиями трудаПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022. -
Форма и порядок уведомления работника в КазахстанеПоследнее обновление: 18.03.2024.
Дата публикации: 7.08.2022.