Состав согласительной комиссии
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель включить в состав членов согласительной комиссии работника отдела кадров организации, оказывающей услуги по бухгалтерскому аутсорсингу?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Согласно пп.40 ст.1 Кодекса, в качестве представителей работодателя могут выступать физические и/или юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и/или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.
Следовательно, в качестве представителя работодателя может выступать работник другой организации, на основании соответствующей доверенности.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Трудовой договор с директором ТООЗдравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.Здравствуйте! Если единственный участник (учредитель) является и директором (исполнительным органом) товарищества с ограниченной ответственностью, трудовой договор не заключается. При этом приказ о назначении директора должен содержать трудовую функцию,...
-
Удержание за спецодежду при увольненииМожно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
-
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Трудового кодекса Республики Казахстан и устанавливается для: работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - н...
-
Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?Организация занимается поставкой товаров народного потребления. Штат относительно небольшой, 40 человек. Должна ли быть служба безопасности и охраны труда?Статья 202 Трудового кодекса РК предусматривает: "Пункт 1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников ра...
-
Работа в ночную смену на производстве с вредными условиями трудаПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022. -
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыПоследнее обновление: 7.08.2022.
Дата публикации: 7.08.2022. -
Форма и порядок уведомления работника в КазахстанеПоследнее обновление: 18.03.2024.
Дата публикации: 7.08.2022. -
Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?Последнее обновление: 8.08.2022.
Дата публикации: 8.08.2022. -
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Последнее обновление: 9.08.2022.
Дата публикации: 9.08.2022.