Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
Вопрос:
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
Ответ:
В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается.
При изменении наименования необходимо:
1) Уведомить работников в письменной форме о переименовании работодателя.
2) Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
3) Внести соответствующие изменения в единую систему учета трудовых договоров.
4) Внести запись о переименовании работодателя в трудовые книжки работников.
Подробнее ......
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
Полезные ответы
-
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой городДата публикации: 1.07.2021.
Последнее обновление: 1.07.2021.Цена: Бесплатно -
Мараторий на проверки трудовой инспекцииДата публикации: 27.01.2022.
Последнее обновление: 27.01.2022.Цена: Бесплатно -
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыДата публикации: 31.01.2021.
Последнее обновление: 1.02.2021.Цена: Бесплатно -
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 11.01.2021.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяДата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 10.01.2021.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
