Приказ об отзыве из отпуска
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ об отзыве из отпуска | Страниц 1 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ об отзыве из отпуска"
В каких случаях применяется:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Отзыв из отпуска оформляется актом работодателя (приказом).
Полезная информация:
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части отпуска.
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«Об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»
В связи с производственной необходимостью, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать с [_____] г. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающего должность [_____] (указать должность) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставленного на срок с [_____] г. по [_____] г.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье; в...
-
Отпуск преподавателя организации дополнительного образованияЯ работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
-
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?Согласно п. 1, п. 2 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с перв...
-
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииЯ уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
-
Приказ о наложении дисциплинарного взысканияДата публикации: 15.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о переносе отпускаДата публикации: 15.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ об отстранении работника от работыДата публикации: 16.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)Дата публикации: 16.07.2020.
Последнее обновление: 29.05.2023.Цена: 2200 KZT -
Приказ о премировании (Сыйақы туралы бұйрық)Дата публикации: 17.07.2020.
Последнее обновление: 30.05.2023.Цена: 1400 KZT