Трудовой договор со сменным графиком работы с работниками категории "рабочие". Повременная форма оплаты труда.

Цена: 1500 KZT
icon_doc
Добавлен : 17.04.2020 Последнее обновление : 30.08.2020 Язык формата: Русский Формат: .doc, .docx, Word Шрифт: Times New Roman, 11 Вложенные страницы: 8
  • О документе
  • Демо документа
  • Скачать документ

О документе


Краткое описание:
В данном разделе представлена стандартная версия трудового договора со сменным графиком работыактуальная по состоянию на 2020 год,  с приложением подробной инструкции по заполнению.

В каких случаях используется:
Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений с работниками, относящимися к категории "рабочие", такими как: дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея и другие.

Форма занятости - основное место работы.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).

Данная форма не применяется в отношении работников:

  • являющихся членами исполнительного органа (директор, генеральный директор);
  • административных работников (юрист, бухгалтер, менеджер и другие);
  • работающих по совместительству;
  • занятых на дистанционной работе; 
  • относящихся к категории домашних или надомных работников;
  • работающих в режиме гибкого рабочего времени, на сезонных работах, вахтовым методом и т.п.;
  • труд которых связан с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

С указанными видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Если Вам необходимо максимально учесть интересы работодателя, рекомендуется ознакомиться с расширенной формой трудового договора, предусматривающей дополнительные условия в пользу работодателя.

Также Вы можете заказать индивидуальную разработку трудового договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя.

Язык договора:
Трудовой договор составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан"

Особые условия:
Предлагаемая форма трудового договора соответствует действующему законодательству с учетом изменений по состоянию на 2020 год, что позволит Вам избежать замечаний при проверках уполномоченных государственных органов. Кроме того, при разработке данного документа учтена судебная практика РК по трудовым спорам.

Административная ответственность:
Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Обязанность работодателя заключать трудовые договоры с работниками предусмотрена Трудовым кодексом Республики Казахстан. Допуск работника к работе разрешается только после его заключения.

В соответствии со статьей 86 Кодекса РК "Об административных правонарушениях", допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора  влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
При этом, при повторном нарушении после наложения административного взыскания, а также в случае допущенного нарушения в отношении несовершеннолетних, предусмотрены повышенные штрафы.

 

Важно!!!
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (это не обязательное условие, но желательно его соблюдать во избежание возможных спорных моментов). На последней странице трудового договора рекомендуется предусмотреть  соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра.

При заключении трудового договора работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Такими актами могут быть должностная инструкция, положение об отделе, а также обязательные для исполнения работником положения и инструкции, утверждаемые работодателем.
<подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК>


Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений (в зависимости от категории работника):

 


Актуальные темы:

Демо документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
№ [_____] ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город [_____] 
    [_____] қаласы

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности [_____].
2. Жұмысшы [_____] лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.
5. Место выполнения работы: Республика Казахстан, г.[_____], ул. [_____], дом [_____].
5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, [_____] қ-сы, [_____] к-сі, [_____] үй.
 
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.
2. В преамбуле трудового договора указывается фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.
3. В пункте 2. трудового договора указывается правильное наименование должности работника согласно штатному расписанию.
Например:
«Работник выполняет работу в должности юриста».


…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Как вы можете получить документ

Скачать готовый документ в формате: .doc, .docx, Word Поддерживается такими программами как Microsoft Word, Microsoft Office Стоимость: 1500 KZT *Чтобы получить доступ, необходима регистрация на сайте
Разработка индивидуального документа Разработка договоров и других юридических документов любой сложности. Стоимость: 5 000 KZT
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
Трудовой договор со сменным графиком работы с работниками категории "рабочие". Повременная форма оплаты труда. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. Дата добавления: 17.04.2020
Цена: 2500 KZT Подробнее »
Трудовой договор со сменным графиком работы с работниками категории "рабочие". Повременная форма оплаты труда. Дата добавления: 17.04.2020
Цена: 1500 KZT Подробнее »
Трудовой договор со сменным графиком работы с работниками категории "рабочие". Повременно-премиальная форма оплаты труда. Дата добавления: 21.04.2020
Цена: 2000 KZT Подробнее »
Трудовой договор со сменным графиком работы с работниками категории "рабочие". Повременно-премиальная форма оплаты труда. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. Дата добавления: 21.04.2020
Цена: 3000 KZT Подробнее »
Трудовой договор с работниками категории "рабочие". Вахтовый метод работы. Дата добавления: 18.11.2020
Цена: 1500 KZT Подробнее »
Все документы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Для рабочих профессий"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения