Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Дата публикации: 16.05.2025
834
Вопрос:

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ:

Что означает неопределенный срок?

Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует.

Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия такого договора имеет дату начала, но не имеет даты завершения. Такой договор прекращается при наступлении определенного события и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Следовательно, трудовой договор на неопределенный срок можно назвать "бессрочным" или "постоянным".

Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме условий, предусмотренных статьей 30).

По сути сроки трудового договора делятся на две основные категории - определенные и неопределенный.

Определенные сроки определяются датой начала и датой  прекращения трудового договора. Дата прекращения в свою очередь может определяться конкретной датой (при этом, срок должен быть не менее одного года) или периодом времени - периодом выполнения определенной работы, периодом сезона (весна, лето и т.п.), периодом временного отсутствия другого работника, сроком разрешения на работу (для иностранцев).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не предусматривает дату его прекращения или период времени действия.  

Если работодатель пожелает по своей инициативе прекратить такой договор, он это может сделать только при наличии оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса. Отметим, что этот перечень исчерпывающий.

Статья 30 Трудового кодекса предусматривает возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок сразу (при приеме на работу), а также условия, при наступлении которых срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, например на 1 год) считается бессрочным:

"При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
    Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
    Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи