Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Дата публикации: 16.05.2025
285
Вопрос:

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ:

Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме условий, предусмотренных статьей 30).

По сути сроки трудового договора делятся на две основные категории - неопределенный и определенные.

Определенные сроки могут определяться датой начала и датой завершения работы (но не менее одного года), периодом выполнения определенной работы, периодом сезона (весна, лето и т.п.), периодом временного отсутствия другого работника, сроком разрешения на работу (для иностранцев).

Что касается неопределенного срока, определение этого понятия в терминологии Кодекса отсутствует.

Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия такого договора имеет дату начала, но не имеет даты завершения. Такой договор прекращается при наступлении определенного события и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. 

То есть, если работодатель пожелает по своей инициативе прекратить трудовые отношения с работником, он это может сделать только при наличии оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса. Отметим, что этот перечень исчерпывающий.

Следовательно, трудовой договор на неопределенный срок можно назвать "бессрочным" или "постоянным".

Статья 30 Трудового кодекса предусматривает возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок сразу (при приеме на работу), а также условия, при наступлении которых срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, например на 1 год) считается бессрочным:

"При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи