Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Дата публикации: 16.05.2025
950
Вопрос:

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ:

Что означает неопределенный срок?

Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует.

Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия такого договора имеет дату начала, но не имеет даты завершения. Такой договор прекращается при наступлении определенного события и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Следовательно, трудовой договор на неопределенный срок можно назвать "бессрочным" или "постоянным".

Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме условий, предусмотренных статьей 30).

По сути сроки трудового договора делятся на две основные категории - определенные и неопределенный.

Определенные сроки определяются датой начала и датой  прекращения трудового договора. Дата прекращения в свою очередь может определяться конкретной датой (при этом, срок должен быть не менее одного года) или периодом времени - периодом выполнения определенной работы, периодом сезона (весна, лето и т.п.), периодом временного отсутствия другого работника, сроком разрешения на работу (для иностранцев).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не предусматривает дату его прекращения или период времени действия.  

Если работодатель пожелает по своей инициативе прекратить такой договор, он это может сделать только при наличии оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса. Отметим, что этот перечень исчерпывающий.

Статья 30 Трудового кодекса предусматривает возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок сразу (при приеме на работу), а также условия, при наступлении которых срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, например на 1 год) считается бессрочным:

"При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи