Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Дата публикации: 16.05.2025
206
Вопрос:

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ:

Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме условий, предусмотренных статьей 30).

По сути сроки трудового договора делятся на две основные категории - неопределенный и определенные.

Определенные сроки могут определяться датой начала и датой завершения работы (но не менее одного года), периодом выполнения определенной работы, периодом сезона (весна, лето и т.п.), периодом временного отсутствия другого работника, сроком разрешения на работу (для иностранцев).

Что касается неопределенного срока, определение этого понятия в терминологии Кодекса отсутствует.

Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия такого договора имеет дату начала, но не имеет даты завершения. Такой договор прекращается при наступлении определенного события и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. 

То есть, если работодатель пожелает по своей инициативе прекратить трудовые отношения с работником, он это может сделать только при наличии оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса. Отметим, что этот перечень исчерпывающий.

Следовательно, трудовой договор на неопределенный срок можно назвать "бессрочным" или "постоянным".

Статья 30 Трудового кодекса предусматривает возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок сразу (при приеме на работу), а также условия, при наступлении которых срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, например на 1 год) считается бессрочным:

"При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи