Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Дата публикации: 16.05.2025
402
Вопрос:

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ:

Что означает неопределенный срок?

Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует.

Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия такого договора имеет дату начала, но не имеет даты завершения. Такой договор прекращается при наступлении определенного события и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Следовательно, трудовой договор на неопределенный срок можно назвать "бессрочным" или "постоянным".

Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме условий, предусмотренных статьей 30).

По сути сроки трудового договора делятся на две основные категории - определенные и неопределенный.

Определенные сроки определяются датой начала и датой  прекращения трудового договора. Дата прекращения в свою очередь может определяться конкретной датой (при этом, срок должен быть не менее одного года) или периодом времени - периодом выполнения определенной работы, периодом сезона (весна, лето и т.п.), периодом временного отсутствия другого работника, сроком разрешения на работу (для иностранцев).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не предусматривает дату его прекращения или период времени действия.  

Если работодатель пожелает по своей инициативе прекратить такой договор, он это может сделать только при наличии оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса. Отметим, что этот перечень исчерпывающий.

Статья 30 Трудового кодекса предусматривает возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок сразу (при приеме на работу), а также условия, при наступлении которых срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, например на 1 год) считается бессрочным:

"При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?
    Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!
    В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи