Трудовой договор со сменным графиком работы с работниками категории рабочие. Повременная форма оплаты труда. Расширенная версия.


Дата публикации: 17.04.2020
Последнее обновление: 17.01.2022
366
Цена: 2500 KZT

Скачать документ


Описание документа "трудовой договор со сменным графиком (для рабочих)"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений с работниками, относящимися к категории "рабочие", такими как: дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея и другие.

Форма занятости - основное место работы.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).

Приложение к документу: инструкция по заполнению.

Язык документа: казахский, русский.

Данная форма не применяется в отношении работников:

С указанными видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Также Вы можете заказать индивидуальную разработку трудового договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя.

Особые условия:

При разработке данного документа учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия (в том числе по вопросам увольнения работника), позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Для сведения!

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Допуск работника к работе разрешается только после его заключения.

В соответствии со статьей 86 КоАП РК, допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора  влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.

При этом, при повторном нарушении после наложения административного взыскания, а также в случае допущенного нарушения в отношении несовершеннолетних, предусмотрены повышенные штрафы.

Трудовой договор регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Конституция РК (статья 24).
2. Трудовой кодекс РК.
3. Закон РК "Об обязательном социальном страховании"
4. Закон РК "О занятости населения"

Более подробно об оформлении трудовых отношений..........


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
№ [_____] ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город [_____] 
    [_____] қаласы

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности [_____].
2. Жұмысшы [_____] лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.
5. Место выполнения работы: Республика Казахстан, г.[_____], ул. [_____], дом [_____].
5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, [_____] қ-сы, [_____] к-сі, [_____] үй.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 11
Вложенные страницы: 9

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: