Уведомление об отзыве из отпуска
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление об отзыве работника из отпуска | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Как правильно оформить отзыв работника из отпуска?
Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работников из отпуска.
Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса. Однако работник не может быть отозван из отпуска "просто так", на это должны быть обоснованные причины:
"Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."
Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:
1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве, с указанием обоснованных причин.
2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ - заявление о согласии на отзыв из отпуска.
3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ.
Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
В связи с производственной необходимостью, а именно _____ (указать причину отзыва), в соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, просим Вас дать согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «_____»_________20__ г.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года либо присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
_________________________ _____
наименование должности руководителя, ФИО, подпись
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Заявление о согласии на отзыв из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступкаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление об оказании работнику материальной помощиПоследнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020.