Уведомление об отзыве из отпуска
Как правильно оформить отзыв работника из отпуска?
Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работников из отпуска.
Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса. Однако работник не может быть отозван из отпуска "просто так", на это должны быть обоснованные причины:
"Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."
Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:
1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве, с указанием обоснованных причин.
2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ "Заявление о согласии на отзыв из отпуска".
3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ.
Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
Исх. №: [_____] «___» ______ 20___ г. |
[_____] (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый [_____]!
В связи с производственной необходимостью, а именно [_____] (указать причину отзыва), в соответствии с п.1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, просим Вас дать согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «_____»_________20__ г.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года либо присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
_________________________ [_____]
наименование должности руководителя, ФИО, подпись
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Разработка индивидуального документа
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Заявление о согласии на отзыв из отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступкаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление об оказании материальной помощиДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление о переносе отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT
Смотреть также:
