Уведомление об отзыве из отпуска

Дата публикации: 4.12.2020
3563
Страниц Язык Цена
Уведомление об отзыве работника из отпуска 1 RU 500 KZT Приобрести

Как правильно оформить отзыв работника из отпуска?

Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работников из отпуска.

Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса. Однако работник не может быть отозван из отпуска "просто так", на это должны быть обоснованные причины:

"Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."

Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:

1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве, с указанием обоснованных причин.

2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ - заявление о согласии на отзыв из отпуска.

3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ. 

Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Демонстрационная версия документа

 

Исх. №: _____

«___» ______ 20___ г.

 _____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый _____!

В связи с производственной необходимостью, а именно _____ (указать причину отзыва), в соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, просим Вас дать согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «_____»_________20__ г. 

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года либо присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 

_________________________ _____

наименование должности руководителя, ФИО, подпись

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
  • Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
    Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
    Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи