Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 49 Трудового кодекса РК истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора.

При этом, статьей 30 Кодекса предусмотрено, что о прекращении трудовых отношений сторона-инициатор должна письменно уведомить другую сторону в течение последнего рабочего дня (смены),  в противном случае, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. 

Согласно статье 61 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом.

Таким образом, для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, работодателю необходимо:

1) в течение последнего рабочего дня (смены) направить работнику уведомление о расторжении трудового договора;

2) издать приказ о расторжении трудового договора.