Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Дата публикации: 4.12.2020
1550
Страниц Язык Цена
Уведомление о расторжении срочного трудового договора 1 RU 500 KZT Приобрести

См. также: "День окончания срочного трудового договора"

Порядок расторжения срочного трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 49 Трудового кодекса РК истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора.

При этом, статьей 30 Кодекса предусмотрено, что о прекращении трудовых отношений сторона-инициатор должна письменно уведомить другую сторону в течение последнего рабочего дня (смены),  в противном случае, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. 

Согласно статье 61 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом.

Таким образом, для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, работодателю необходимо:

1) в течение последнего рабочего дня (смены) направить работнику уведомление о расторжении трудового договора;

2) издать приказ о расторжении трудового договора.

Демонстрационная версия документа

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

 

Уважаемый _____!

Уведомляем Вас, что в соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса РК, Заключенный с Вами трудовой договор № _____ от _____ года, расторгается с _____ года, в связи с истечением срока трудового договора.

 

________________________/ ____________

наименование должности , ФИО, подпись

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил:

________________________/ ____________

ФИО, подпись

«_____» ________ 20___ г. 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
    Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи