Заявление об оказании работнику материальной помощи

Последнее обновление: 11.12.2022
Дата публикации: 4.12.2020
831
Страниц Язык Цена
Заявление об оказании работнику материальной помощи 1 RU 500 KZT Приобрести

Основания для оказания сотруднику материальной помощи

В качестве материальной помощи работникам могут производиться следующие выплаты:

  • единовременное денежное пособие в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • единовременное денежное пособие в случае смерти близкого родственника работника (отец, мать, муж, жена, ребенок, родной брат, родная сестра, родные бабушка, дедушка);
  • материальная помощь в случае длительной болезни, при проведении дорогостоящего лечения, а также лечения, требующего госпитализации или хирургического вмешательства;
  • единовременное денежное пособие в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
  • иные выплаты при наступлении событий, признаваемых социально значимыми, в связи с которыми работник нуждается в материальной помощи.

Как оформить материальную помощь работнику?

Материальная помощь предоставляется работнику (его близким родственникам) по его заявлению, на основании которого издается приказ об оказании материальной помощи, с указанием суммы и срока выплаты. 

Демонстрационная версия документа

     _____

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от _____ (указать должность, Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с _____ (указать основания для выплаты материальной помощи, например: «предстоящим дорогостоящим лечением, требующим хирургического вмешательства») прошу оказать мне материальную помощь в размере _____ тенге.

Приложения: _____ (указать документы, подтверждающие основания для выплаты материальной помощи)

________________/ ___________

ФИО, подпись

«____»________ 20___ г.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы
Смотреть также: