Заявление об оказании работнику материальной помощи
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Заявление работника о предоставлении материальной помощи на русском языке.doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести | |
Заявление работника о предоставлении материальной помощи на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 900 KZT | Приобрести | |
Документы для оформления мат. помощи работнику (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 200 KZT | Приобрести |
Заявление об оказании материальной помощи
Заявление - это письменное обращение работника к работодателю о предоставлении материальной помощи в связи с личными обстоятельствами работника, признаваемыми социально значимыми. Как правило, помощь выражается в денежной форме.
В отдельных ситуациях (например, в связи с тяжелой болезнью или смертью работника), заявление может быть подано одним из его близких родственников.
Язык документа (на выбор пользователя):
- русский;
- русский и казахский.
Документы составлены в формате Word, удобном для редактирования.
В каких случаях работник может подать заявление о предоставлении материальной помощи?
Законодательством этот вопрос не регулируется, за некоторыми исключениями. Например, условия оказания материальной помощи работникам органов Республики Казахстан определяются Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.
Как правило, меры материальной поддержки работников и порядок их предоставления регулируются коллективным договором организации и актами работодателя. Коллективный договор заключается в большинстве случаев в крупных организациях, в основном квазигосударственного сектора, имеющих большой штат работников. Внутренние документы организации (акты работодателя) также не всегда регулируют вопросы оказания материальной помощи работникам.
Однако это не означает, что работник лишается права подать обращение об оказании финансовой помощи. Вместе с тем, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника за исключением случаев, когда предоставление помощи предусмотрено отраслевым соглашением, трудовым договором, коллективным договором или актами работодателя, которые работодатель обязан исполнять в силу пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК.
В отсутствие нормативного регулирования на уровне законодательства и на уровне самой организации, обращение работника будет рассматриваться руководителем или уполномоченными должностным лицом организации. Решение в таком случае будет приниматься с учетом финансового положения работодателя, ситуации работника, в связи с которой ему требуется материальная помощь, и других заслуживающих внимание обстоятельств.
Работник может обратиться с заявлением о предоставлении материальной поддержки в разных ситуациях, например:
- в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, когда необходимы средства на восстановление утраченного или поврежденного имущества;
- в случае болезни или смерти близкого родственника работника или супруга/ супруги, когда работник нуждается в дополнительных средствах на лечение или похороны;
- в любых других случаях, когда работник нуждается в помощи.
Как оформить материальную помощь работнику?
Материальная помощь предоставляется работнику (его родственнику) по его заявлению, на основании которого издается приказ об оказании материальной помощи, с указанием суммы и срока выплаты.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
Директору ТОО «Ромашка Лайф»
Ромашкову Р.Р.
от |
(указать Ф.И.О. работника)
|
(указать Ф.И.О. работника)
|
(указать структурное подразделение)
|
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с __________________________________________________________________________________________________________________
(указать причину обращения)
прошу Вас оказать мне материальную помощь в денежной форме в размере _________________________________ (_____________________________________________________________) тенге.
Приложения:
1. _____________________________________________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________________________________________
(указать документы, подтверждающие основания для выплаты материальной помощи)
/__________________/ ________________________________________________________________ «____»__________ 20____г.
подпись Ф.И.О. работника
Согласовано:
Заместитель директора по курации:
/__________________/ ____________________________________ «____»__________ 20____г.
Руководитель подразделения:
/__________________/ ____________________________________ «____»__________ 20____г.
Руководитель кадровой службы:
/__________________/ ____________________________________ «____»__________ 20____г.
«Ромашка Лайф» ЖШС директоры
Р.Р. Ромашковқа
кімнен |
(жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету)
|
(жұмыскердің лауазымы көрсету)
|
(құрлымдық бөлімшені көрсету)
|
ӨТІНІШ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о согласии на отзыв из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступкаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020.