Заявление об оказании работнику материальной помощи


Дата публикации: 4.12.2020
1994

Страниц Язык Цена
Заявление работника о предоставлении материальной помощи на русском языке.doc 1 RU 500 KZT Приобрести
Заявление работника о предоставлении материальной помощи на казахском и русском языках.doc 2 RU 900 KZT Приобрести
Документы для оформления мат. помощи работнику (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 200 KZT Приобрести


Заявление об оказании материальной помощи

Заявление - это письменное обращение работника к работодателю о предоставлении материальной помощи в связи с личными обстоятельствами работника, признаваемыми социально значимыми. Как правило, помощь выражается в денежной форме. 

В отдельных ситуациях (например, в связи с тяжелой болезнью или смертью работника), заявление может быть подано одним из его близких родственников.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

Документы составлены в формате Word, удобном для редактирования.

В каких случаях работник может подать заявление о предоставлении материальной помощи?

Законодательством этот вопрос не регулируется, за некоторыми исключениями. Например, условия оказания материальной помощи работникам органов Республики Казахстан определяются Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.

Как правило, меры материальной поддержки работников и порядок их предоставления регулируются коллективным договором организации и актами работодателя. Коллективный договор заключается в большинстве случаев в крупных организациях, в основном квазигосударственного сектора, имеющих большой штат работников. Внутренние документы организации (акты работодателя) также не всегда регулируют вопросы оказания материальной помощи работникам.

Однако это не означает, что работник лишается права подать обращение об оказании финансовой помощи. Вместе с тем, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника за исключением случаев, когда предоставление помощи предусмотрено отраслевым соглашением, трудовым договором, коллективным договором или актами работодателя, которые работодатель обязан исполнять в силу пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК.

В отсутствие нормативного регулирования на уровне законодательства и на уровне самой организации, обращение работника будет рассматриваться руководителем или уполномоченными должностным лицом организации. Решение в таком случае будет приниматься с учетом финансового положения работодателя, ситуации работника, в связи с которой ему требуется материальная помощь, и других заслуживающих внимание обстоятельств.

Работник может обратиться с заявлением о предоставлении материальной поддержки в разных ситуациях, например:

  • в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, когда необходимы средства на восстановление утраченного или поврежденного имущества;
  • в случае болезни или смерти близкого родственника работника или супруга/ супруги, когда работник нуждается в дополнительных средствах на лечение или похороны;
  • в любых других случаях, когда работник нуждается в помощи.

Как оформить материальную помощь работнику?

Материальная помощь предоставляется работнику (его родственнику) по его заявлению, на основании которого издается приказ об оказании материальной помощи, с указанием суммы и срока выплаты. 


Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке

 

Директору ТОО «Ромашка Лайф»

Ромашкову Р.Р.

от

                         (указать Ф.И.О. работника)                         

 

     (указать Ф.И.О. работника)     

 

     (указать структурное подразделение)     

 

 

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с __________________________________________________________________________________________________________________

                                                                          (указать причину обращения)

прошу Вас оказать мне материальную помощь в денежной форме в размере _________________________________  (_____________________________________________________________) тенге.

Приложения:

1.   _____________________________________________________________________________________________________________

2.   _____________________________________________________________________________________________________________

                      (указать документы, подтверждающие основания для выплаты материальной помощи)

 

/__________________/ ________________________________________________________________    «____»__________ 20____г.

        подпись                                                             Ф.И.О. работника

 

Согласовано:

Заместитель директора по курации:        

/__________________/ ____________________________________ «____»__________ 20____г.

     

Руководитель подразделения:

/__________________/ ____________________________________ «____»__________ 20____г.

            

Руководитель кадровой службы:

/__________________/ ____________________________________ «____»__________ 20____г.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

  

«Ромашка Лайф» ЖШС директоры

Р.Р. Ромашковқа

кімнен

                              (жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету)                              

 

                             (жұмыскердің лауазымы көрсету)                              

 

                              (құрлымдық бөлімшені көрсету)                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ӨТІНІШ

 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
    Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
Полезные документы

Смотреть также: