Заявление о согласии на отзыв из отпуска
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Письменное согласие работника на отзыв из отпуска | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Как оформить отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.
Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса.
Вместе с тем, отзыв из отпуска требует соблюдения определенной процедуры: "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."
Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:
1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве из отпуска, с указанием обоснованных причин.
2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ "Заявление о согласии на отзыв из отпуска".
3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ.
Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.
Кто не может быть отозван из отпуска?
В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из отпуска:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[_____]
(наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от _____ (указать должность, Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _____ (указать должность, ФИО), согласен на отзыв меня из оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска с «_____»_________20___ г.
Неиспользованную часть отпуска в количестве _____ календарных дней прошу предоставить мне с «_____»_________20___ г. по «_____»_________20__ г.
«_____»_________20___ г.
__________________ _____
ФИО, подпись
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
-
Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
-
Уведомление об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступкаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление об оказании работнику материальной помощиПоследнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020.