Заявление о согласии на отзыв из отпуска

Дата публикации: 4.12.2020
5968
Страниц Язык Цена
Письменное согласие работника на отзыв из отпуска 1 RU 500 KZT Приобрести

Как оформить отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.

Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса.

Вместе с тем, отзыв из отпуска требует соблюдения определенной процедуры: "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."

Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:

1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве из отпуска, с указанием обоснованных причин.

2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ "Заявление о согласии на отзыв из отпуска".

3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ. 

Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.

Кто не может быть отозван из отпуска?

В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из отпуска:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Демонстрационная версия документа

    [_____]

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от _____ (указать должность, Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____ (указать должность, ФИО), согласен на отзыв меня из оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска с «_____»_________20___ г.

Неиспользованную часть отпуска в количестве _____ календарных дней прошу предоставить мне с «_____»_________20___ г. по «_____»_________20__ г. 

«_____»_________20___ г.

__________________ _____ 

ФИО, подпись

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?
    Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?
    См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи