Заявление о согласии на отзыв из отпуска

Дата публикации: 4.12.2020
6135
Страниц Язык Цена
Письменное согласие работника на отзыв из отпуска 1 RU 500 KZT Приобрести

Как оформить отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.

Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса.

Вместе с тем, отзыв из отпуска требует соблюдения определенной процедуры: "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."

Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:

1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве из отпуска, с указанием обоснованных причин.

2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ "Заявление о согласии на отзыв из отпуска".

3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ. 

Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.

Кто не может быть отозван из отпуска?

В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из отпуска:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Демонстрационная версия документа

    [_____]

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от _____ (указать должность, Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____ (указать должность, ФИО), согласен на отзыв меня из оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска с «_____»_________20___ г.

Неиспользованную часть отпуска в количестве _____ календарных дней прошу предоставить мне с «_____»_________20___ г. по «_____»_________20__ г. 

«_____»_________20___ г.

__________________ _____ 

ФИО, подпись

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи