Заявление о согласии на отзыв из отпуска

Дата публикации: 4.12.2020
4863
Страниц Язык Цена
Письменное согласие работника на отзыв из отпуска 1 RU 500 KZT Приобрести

Как оформить отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.

Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса.

Вместе с тем, отзыв из отпуска требует соблюдения определенной процедуры: "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."

Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:

1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве из отпуска, с указанием обоснованных причин.

2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ "Заявление о согласии на отзыв из отпуска".

3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ. 

Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.

Кто не может быть отозван из отпуска?

В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из отпуска:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Демонстрационная версия документа

    [_____]

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от _____ (указать должность, Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____ (указать должность, ФИО), согласен на отзыв меня из оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска с «_____»_________20___ г.

Неиспользованную часть отпуска в количестве _____ календарных дней прошу предоставить мне с «_____»_________20___ г. по «_____»_________20__ г. 

«_____»_________20___ г.

__________________ _____ 

ФИО, подпись

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи