Заявление о согласии на отзыв из отпуска

Дата публикации: 4.12.2020
6563
Страниц Язык Цена
Письменное согласие работника на отзыв из отпуска 1 RU 500 KZT Приобрести

Как оформить отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.

Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса.

Вместе с тем, отзыв из отпуска требует соблюдения определенной процедуры: "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."

Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:

1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве из отпуска, с указанием обоснованных причин.

2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ "Заявление о согласии на отзыв из отпуска".

3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ. 

Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.

Кто не может быть отозван из отпуска?

В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из отпуска:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Демонстрационная версия документа

    [_____]

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от _____ (указать должность, Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____ (указать должность, ФИО), согласен на отзыв меня из оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска с «_____»_________20___ г.

Неиспользованную часть отпуска в количестве _____ календарных дней прошу предоставить мне с «_____»_________20___ г. по «_____»_________20__ г. 

«_____»_________20___ г.

__________________ _____ 

ФИО, подпись

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи