Заявление о согласии на отзыв из отпуска
Как оформить отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.
Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса.
Вместе с тем, отзыв из отпуска требует соблюдения определенной процедуры: "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."
Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:
1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве из отпуска, с указанием обоснованных причин.
2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ "Заявление о согласии на отзыв из отпуска".
3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ.
Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.
Кто не может быть отозван из отпуска?
В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из отпуска:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[_____]
(наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от [_____] (указать должность, Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, [_____] (указать должность, ФИО), согласен на отзыв меня из оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска с «_____»_________20___ г.
Неиспользованную часть отпуска в количестве [_____] календарных дней прошу предоставить мне с «_____»_________20___ г. по «_____»_________20__ г.
«_____»_________20___ г.
__________________ [_____]
ФИО, подпись
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Разработка индивидуального документа
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Уведомление об отзыве из отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступкаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление об оказании материальной помощиДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление о переносе отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT
Смотреть также:
