Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)

Приказ о предоставлении работнику материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)

Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты работнику материальной помощи.

Материальная помощь – это социальная выплата, которая назначается работнику с целью предоставления ему содержания в период отсутствия заработка или для оказания дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых социально значимыми, независимо от наличия у работника каких-либо иных источников дохода.

Язык документа (на выбор пользователя):

• русский;
• русский и казахский.

Документы составлены в формате Word, удобном для редактирования.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа об оказании материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрықтың нысаны)

Приказ о предоставлении материальной помощи работнику оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях применяется приказ об оказании материальной помощи (қандай жағдайларда материалдық көмек көрсету туралы бұйрық қолданылады)

Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен предоставить отдельному работнику или коллективу работников безвозмездную материальную помощь в денежной форме. 

Материальная помощь предоставляется работнику (его близкому родственнику) по его заявлению. 

Материальная помощь выплачивается единовременно и не имеет отношения к выполнению работником трудовых обязанностей, а также не носит стимулирующий и/ или компенсационный характер.

Основания для выплаты материальной помощи, перечень подтверждающих документов, размер и сроки выплаты обычно прописываются в Положении об организации системы оплаты и стимулирования труда или в Коллективном договоре организации-работодателя.

Если такие условия нигде не прописаны, размер и порядок выплаты материальной помощи определяются в каждом отдельном случае с учетом финансовых возможностей работодателя, стажа работы работника у работодателя, имущественного положения работника и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

В качестве материальной помощи работникам могут производиться следующие выплаты:

• единовременное денежное пособие в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
• единовременное денежное пособие в случае смерти близкого родственника или других родственников работника (отец, мать, муж, жена, ребенок, родной брат, родная сестра, родные бабушка, дедушка);
• материальная помощь в случае длительной болезни, при проведении дорогостоящего лечения, а также лечения, требующего госпитализации или хирургического вмешательства;
• единовременное денежное пособие в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
• иные выплаты при наступлении событий, признаваемых социально значимыми, в связи с которыми работник нуждается в финансовой поддержке.

Обратите внимание! Порядок оказания материальной помощи работникам государственных органов за счет средств государственного бюджета определяется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.