Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)


Дата публикации: 16.07.2020
5138

Страниц Язык Цена
Документы для оформления мат. помощи работнику (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 200 KZT Приобрести
Приказ работодателя о предоставлении работнику материальной помощи на русском языке.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ работодателя о предоставлении работнику материальной помощи на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 500 KZT Приобрести


Приказ о предоставлении работнику материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)

Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты работнику материальной помощи.

Материальная помощь – это социальная выплата, которая назначается работнику с целью предоставления ему содержания в период отсутствия заработка или для оказания дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых социально значимыми, независимо от наличия у работника каких-либо иных источников дохода.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

Документы составлены в формате Word, удобном для редактирования.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа об оказании материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрықтың нысаны)

Приказ о предоставлении материальной помощи работнику оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях применяется приказ об оказании материальной помощи (қандай жағдайларда материалдық көмек көрсету туралы бұйрық қолданылады)

Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен предоставить отдельному работнику или коллективу работников безвозмездную материальную помощь в денежной форме. 

Материальная помощь предоставляется работнику (его близкому родственнику) по его заявлению

Материальная помощь выплачивается единовременно и не имеет отношения к выполнению работником трудовых обязанностей, а также не носит стимулирующий и/ или компенсационный характер.

Основания для выплаты материальной помощи, перечень подтверждающих документов, размер и сроки выплаты обычно прописываются в Положении об организации системы оплаты и стимулирования труда или в Коллективном договоре организации-работодателя.

Если такие условия нигде не прописаны, размер и порядок выплаты материальной помощи определяются в каждом отдельном случае с учетом финансовых возможностей работодателя, стажа работы работника у работодателя, имущественного положения работника и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

В качестве материальной помощи работникам могут производиться следующие выплаты:

  • единовременное денежное пособие в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • единовременное денежное пособие в случае смерти близкого родственника или других родственников работника (отец, мать, муж, жена, ребенок, родной брат, родная сестра, родные бабушка, дедушка);
  • материальная помощь в случае длительной болезни, при проведении дорогостоящего лечения, а также лечения, требующего госпитализации или хирургического вмешательства;
  • единовременное денежное пособие в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
  • иные выплаты при наступлении событий, признаваемых социально значимыми, в связи с которыми работник нуждается в финансовой поддержке.

Обратите внимание! Порядок оказания материальной помощи работникам государственных органов за счет средств государственного бюджета определяется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.


Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

«___» _______ 20___ г.

 ______  қаласы
 

№_____ Л/С

город  ______ 

 

«Об оказании материальной помощи»

В соответствии с пунктом ______ Коллективного договора, пунктом ______ Положения об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с ______ [указать основание для выплаты материальной помощи, например, «бракосочетанием» или «рождением ребенка» или «смертью близкого родственника»], оказать ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______», единовременную материальную помощь в размере ______ (______) тенге. [указать цифрами и прописью]

2. Главному бухгалтеру произвести начисление и выплату материальной помощи в срок до 00.00.0000 г.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Материалдық көмек көрсету туралы»

«______» ЖШС ұжымдық шарттың ______ тармағына, еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ереженің ______ тармағына сәйкес,

БҰЙЫРАМЫН:

1.  «______» лауазымын атқаратын ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] ______ (______) теңге [сандармен және жазумен көрсету] мөлшерінде біржолғы материалдық көмек көрсету ______. [материалдық көмек төлеу үшін негіздемені көрсету, мысалы, «неке қиюға байланысты» немесе «баланың туылуына байланысты» немесе «жақын туысының қайтыс болуына байланысты»]

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности
    Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.
    В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
  • Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?
    В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?
    Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работн...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
  • Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
Полезные документы

Смотреть также: