Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)


Дата публикации: 16.07.2020
5674
Язык документа: ru

Страниц Язык Цена
Документы для оформления мат. помощи работнику (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 200 KZT Приобрести
Приказ работодателя о предоставлении работнику материальной помощи на русском языке.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ работодателя о предоставлении работнику материальной помощи на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 500 KZT Приобрести


Приказ о предоставлении работнику материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)

Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты работнику материальной помощи.

Материальная помощь – это социальная выплата, которая назначается работнику с целью предоставления ему содержания в период отсутствия заработка или для оказания дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых социально значимыми, независимо от наличия у работника каких-либо иных источников дохода.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

Документы составлены в формате Word, удобном для редактирования.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа об оказании материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрықтың нысаны)

Приказ о предоставлении материальной помощи работнику оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях применяется приказ об оказании материальной помощи (қандай жағдайларда материалдық көмек көрсету туралы бұйрық қолданылады)

Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен предоставить отдельному работнику или коллективу работников безвозмездную материальную помощь в денежной форме. 

Материальная помощь предоставляется работнику (его близкому родственнику) по его заявлению

Материальная помощь выплачивается единовременно и не имеет отношения к выполнению работником трудовых обязанностей, а также не носит стимулирующий и/ или компенсационный характер.

Основания для выплаты материальной помощи, перечень подтверждающих документов, размер и сроки выплаты обычно прописываются в Положении об организации системы оплаты и стимулирования труда или в Коллективном договоре организации-работодателя.

Если такие условия нигде не прописаны, размер и порядок выплаты материальной помощи определяются в каждом отдельном случае с учетом финансовых возможностей работодателя, стажа работы работника у работодателя, имущественного положения работника и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

В качестве материальной помощи работникам могут производиться следующие выплаты:

  • единовременное денежное пособие в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • единовременное денежное пособие в случае смерти близкого родственника или других родственников работника (отец, мать, муж, жена, ребенок, родной брат, родная сестра, родные бабушка, дедушка);
  • материальная помощь в случае длительной болезни, при проведении дорогостоящего лечения, а также лечения, требующего госпитализации или хирургического вмешательства;
  • единовременное денежное пособие в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
  • иные выплаты при наступлении событий, признаваемых социально значимыми, в связи с которыми работник нуждается в финансовой поддержке.

Обратите внимание! Порядок оказания материальной помощи работникам государственных органов за счет средств государственного бюджета определяется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.


Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

«___» _______ 20___ г.

 ______  қаласы
 

№_____ Л/С

город  ______ 

 

«Об оказании материальной помощи»

В соответствии с пунктом ______ Коллективного договора, пунктом ______ Положения об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с ______ [указать основание для выплаты материальной помощи, например, «бракосочетанием» или «рождением ребенка» или «смертью близкого родственника»], оказать ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______», единовременную материальную помощь в размере ______ (______) тенге. [указать цифрами и прописью]

2. Главному бухгалтеру произвести начисление и выплату материальной помощи в срок до 00.00.0000 г.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Материалдық көмек көрсету туралы»

«______» ЖШС ұжымдық шарттың ______ тармағына, еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ереженің ______ тармағына сәйкес,

БҰЙЫРАМЫН:

1.  «______» лауазымын атқаратын ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] ______ (______) теңге [сандармен және жазумен көрсету] мөлшерінде біржолғы материалдық көмек көрсету ______. [материалдық көмек төлеу үшін негіздемені көрсету, мысалы, «неке қиюға байланысты» немесе «баланың туылуына байланысты» немесе «жақын туысының қайтыс болуына байланысты»]

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
Полезные документы