Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)


Дата публикации: 16.07.2020
8018

Страниц Язык Цена
Документы для оформления мат. помощи работнику (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 200 KZT Приобрести
Приказ работодателя о предоставлении работнику материальной помощи на русском языке.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ работодателя о предоставлении работнику материальной помощи на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 500 KZT Приобрести


Приказ о предоставлении работнику материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)

Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты работнику материальной помощи.

Материальная помощь – это социальная выплата, которая назначается работнику с целью предоставления ему содержания в период отсутствия заработка или для оказания дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых социально значимыми, независимо от наличия у работника каких-либо иных источников дохода.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

Документы составлены в формате Word, удобном для редактирования.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа об оказании материальной помощи (материалдық көмек көрсету туралы бұйрықтың нысаны)

Приказ о предоставлении материальной помощи работнику оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях применяется приказ об оказании материальной помощи (қандай жағдайларда материалдық көмек көрсету туралы бұйрық қолданылады)

Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен предоставить отдельному работнику или коллективу работников безвозмездную материальную помощь в денежной форме. 

Материальная помощь предоставляется работнику (его близкому родственнику) по его заявлению

Материальная помощь выплачивается единовременно и не имеет отношения к выполнению работником трудовых обязанностей, а также не носит стимулирующий и/ или компенсационный характер.

Основания для выплаты материальной помощи, перечень подтверждающих документов, размер и сроки выплаты обычно прописываются в Положении об организации системы оплаты и стимулирования труда или в Коллективном договоре организации-работодателя.

Если такие условия нигде не прописаны, размер и порядок выплаты материальной помощи определяются в каждом отдельном случае с учетом финансовых возможностей работодателя, стажа работы работника у работодателя, имущественного положения работника и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

В качестве материальной помощи работникам могут производиться следующие выплаты:

  • единовременное денежное пособие в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • единовременное денежное пособие в случае смерти близкого родственника или других родственников работника (отец, мать, муж, жена, ребенок, родной брат, родная сестра, родные бабушка, дедушка);
  • материальная помощь в случае длительной болезни, при проведении дорогостоящего лечения, а также лечения, требующего госпитализации или хирургического вмешательства;
  • единовременное денежное пособие в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
  • иные выплаты при наступлении событий, признаваемых социально значимыми, в связи с которыми работник нуждается в финансовой поддержке.

Обратите внимание! Порядок оказания материальной помощи работникам государственных органов за счет средств государственного бюджета определяется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.


Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

«___» _______ 20___ г.

 ______  қаласы
 

№_____ Л/С

город  ______ 

 

«Об оказании материальной помощи»

В соответствии с пунктом ______ Коллективного договора, пунктом ______ Положения об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с ______ [указать основание для выплаты материальной помощи, например, «бракосочетанием» или «рождением ребенка» или «смертью близкого родственника»], оказать ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______», единовременную материальную помощь в размере ______ (______) тенге. [указать цифрами и прописью]

2. Главному бухгалтеру произвести начисление и выплату материальной помощи в срок до 00.00.0000 г.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Материалдық көмек көрсету туралы»

«______» ЖШС ұжымдық шарттың ______ тармағына, еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ереженің ______ тармағына сәйкес,

БҰЙЫРАМЫН:

1.  «______» лауазымын атқаратын ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] ______ (______) теңге [сандармен және жазумен көрсету] мөлшерінде біржолғы материалдық көмек көрсету ______. [материалдық көмек төлеу үшін негіздемені көрсету, мысалы, «неке қиюға байланысты» немесе «баланың туылуына байланысты» немесе «жақын туысының қайтыс болуына байланысты»]

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение т...
  • Отпуск преподавателя организации дополнительного образования
    Я работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?
    До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
  • Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан
    Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?
    В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
  • Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска
    Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?
    См. также: "Дополнительный отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" Здравствуйте!  Этот вопрос регулируется статьей 13 Закона Республики Казахстан...
Полезные документы