Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договора
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление о прекращении трудовых отношений с директором ТОО | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Скачать одним арховом пакет документов для смены участников и директора ТОО.
В каких случаях применимо уведомление о прекращении трудовых отношений с директором ТОО
В данном разделе представлена форма уведомления о расторжении трудового договора с директором, в связи с изменением состава участников товарищества с ограниченной ответственностью.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК, в случае изменения состава участников ТОО с руководителем исполнительного органа (директором) заключается новый трудовой договор, либо трудовые отношения с ними прекращаются на основании решения учредителей (учредителя).
Законодательством не предусмотрена обязанность уполномоченного органа ТОО заблаговременно предупреждать директора о расторжении трудового договора. То есть, директор может быть уведомлен о расторжении с ним трудового договора доже за один день до его расторжения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
Исх. №: __________ «______» _________ 20_____ г. |
_____ (указать наименование работодателя, Ф.И.О. директора, например: «Директору ТОО «ромашка» Палманову Ж.Е.»)
|
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключенный с Вами трудовой договор, расторгается с _____ года в связи с изменением состава участников в товариществе с ограниченной ответственностью «_____».
Участник ТОО «_____» ___________________ _____
С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.
______________________ _____
(ФИО, подпись)
«_____» _________ 20_____ г.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Заявление об оказании работнику материальной помощиПоследнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о согласии на отзыв из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступкаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020.