Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работника) | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести | |
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работодателя) | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
В настоящем разделе представлен образец уведомления, направляемого стороне трудового договора с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Скачать полный пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового кодекса РК.
"Сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор, направляет уведомление другой стороне.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае достижения сторонами согласия по условиям расторжения трудового договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, на основании которого работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон."
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Исх. № ___ «___» _______ 20___ г. |
________________________________________________________ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Уважаемый ____________!
Предлагаем Вам расторгнуть Трудовой № ___ от «___» _______ 20___ г. на основании пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон с «___» _______ 20___ г.
В соответствии с пп. 2 ст. 50 Трудового кодекса, просим Вас сообщить о принятом решении в течение трех рабочих дней.
________________________ / ________
(должность, ФИО, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 12.05.2023.Цена: Бесплатно -
Заявление об установлении неполного рабочего времениДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штатаДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление работника о сокращении численности или штата работниковДата публикации: 29.10.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление работника о непрохождении испытательного срокаДата публикации: 24.11.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT