Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работника) | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести | |
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работодателя) | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
В настоящем разделе представлен образец уведомления, направляемого стороне трудового договора с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Скачать полный пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового кодекса РК.
"Сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор, направляет уведомление другой стороне.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае достижения сторонами согласия по условиям расторжения трудового договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, на основании которого работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон."
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Исх. № ___ «___» _______ 20___ г. |
________________________________________________________ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Уважаемый ____________!
Предлагаем Вам расторгнуть Трудовой № ___ от «___» _______ 20___ г. на основании пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон с «___» _______ 20___ г.
В соответствии с пп. 2 ст. 50 Трудового кодекса, просим Вас сообщить о принятом решении в течение трех рабочих дней.
________________________ / ________
(должность, ФИО, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 12.05.2023.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Заявление об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штатаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Уведомление работника о сокращении численности или штата работниковПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 29.10.2020. -
Уведомление работника о непрохождении испытательного срокаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 24.11.2020.
- Поиск работы в Казахстане - ТОП сайтов по поиску работы
- ТОП 25 советов при открытии ИП – практические рекомендации юриста и бухгалтера
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям
- Актуальные вопросы нейминга - как выбрать наименование юридического лица в Казахстане?