Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон на казахском и русском языках

Дата публикации: 13.07.2020
4914
Страниц Язык Цена
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (стандартная версия). 1 RU 700 KZT Приобрести
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (полная версия). 2 RU 1 000 KZT Приобрести

Скачать одним архивным файлом полный пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон

В каких случаях применим приказ об увольнении по соглашению сторон

В соответствии со статей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Для сведения! В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет второй стороне соответствующее уведомление (образец уведомления) .

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении (образец согласия работника на расторжение трудового договора).

Условия расторжения (дата расторжения, выплата выходного пособия и другие) согласуются сторонами и указываются в письменном соглашении о расторжении трудового договора (образец соглашения).

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....

Версии приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В настоящем разделе представлены две версии приказа:

1. Стандартная версия, предусматривающая обычные условия, установленные трудовым законодательством.

2. Полная версия, предусмаривающая ряд дополнительных условий, в том числе условие о выплате работнику выходного пособия.

Демонстрационная версия документа

«О расторжении трудового договора»

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С _____ (указать Ф.И.О. работника, например: Ивановым Иваном Ивановичем), занимающим должность _____ (указать наименование должности, например: «юрист»), с 00.00.0000 г. расторгнуть Трудовой договор № 00 от 00.00.0000 г. на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон).

2. Считать 00.00.0000 г. последним рабочим днем.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?
    Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?
    По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
  • Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?
    Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия? 
    Размер пени за задержку выплаты заработной платы В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока,...
  • На чем основывается порядок распределения премии между работниками?
    Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.
    Премия - это один из видов материального поощрения работника.  Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи