Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон на казахском и русском языках

Дата публикации: 13.07.2020
5215
Страниц Язык Цена
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (стандартная версия). 1 RU 700 KZT Приобрести
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (полная версия). 2 RU 1 000 KZT Приобрести

Скачать одним архивным файлом полный пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон

В каких случаях применим приказ об увольнении по соглашению сторон

В соответствии со статей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Для сведения! В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет второй стороне соответствующее уведомление (образец уведомления) .

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении (образец согласия работника на расторжение трудового договора).

Условия расторжения (дата расторжения, выплата выходного пособия и другие) согласуются сторонами и указываются в письменном соглашении о расторжении трудового договора (образец соглашения).

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....

Версии приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В настоящем разделе представлены две версии приказа:

1. Стандартная версия, предусматривающая обычные условия, установленные трудовым законодательством.

2. Полная версия, предусмаривающая ряд дополнительных условий, в том числе условие о выплате работнику выходного пособия.

Демонстрационная версия документа

«О расторжении трудового договора»

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С _____ (указать Ф.И.О. работника, например: Ивановым Иваном Ивановичем), занимающим должность _____ (указать наименование должности, например: «юрист»), с 00.00.0000 г. расторгнуть Трудовой договор № 00 от 00.00.0000 г. на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон).

2. Считать 00.00.0000 г. последним рабочим днем.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
    В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
    Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
  • Неполное рабочее время для беременной сотрудницы
    Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?
    Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...
  • Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?
    Устроилась на работу в продуктовый магазин. Магазин не принимала, ревизию не делали. С хозяином магазина произошла ссора, после которой на работу я больше не вышла. Через неделю он мне позвонил и сообщил, что сделали ревизию и выявлена крупная недостача (почти 200 000). Требует вернуть деньги (которых я не брала), говорит, что есть все доказательства недостачи и если деньги не отдам, будет обращаться в суд, и тогда помимо недостачи я еще его адвоката оплачивать буду. Вопрос: это возможно, если при приеме на работу я не подписывала никаких документов, от меня только попросили копию удостоверения личности.
    В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия/ не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи