Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон
В каких случаях требуется письменное согласие работника на расторжение трудового договора?
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регламентирован статьей 50 Трудового кодекса РК:
"Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении."
В случае достижения сторонами согласия по условиям расторжения трудового договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, на основании которого работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.
____________________________________
(наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от __________________________________
(указать должность, Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _____________________ (ФИО), занимающий должность ____________, даю свое согласие на расторжение Трудового договора № ___ от «___» ______ 20___ г. на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон, с «___» ______ 20___ г.
«___» ________ 20___ г.
__________________ / ________
(ФИО, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Разработка индивидуального документа
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Уведомление работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление об установлении неполного рабочего времениДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штатаДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 3.03.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление работника о сокращении численности или штата работниковДата публикации: 29.10.2020.
Последнее обновление: 3.03.2022.Цена: 300 KZT
Смотреть также:
