Уведомление работника о сокращении численности или штата работников
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Уведомление о сокращении численности или штата работников | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Порядок оформления и вручения работнику уведомления о сокращении численности или штата
В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК, в случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.
В трудовом, коллективном договоре (при его наличии) может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Уведомление можно вручить работнику нарочно, посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде. <пп. 81 ст. 1 ТК РК>
Документы для сокращения численности или штата работников
Для соблюдения требуемой процедуры дополнительно понадобятся следующие документы:
Скачать пакет документов архивным файлом.
Актуальная статья: "Правильное оформление сокращения численности или штата работников".
|
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ г. в ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Дата окончания срочного трудового договораЗдравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройствеДолжен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штатаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 12.05.2023.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Заявление об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Уведомление работника о непрохождении испытательного срокаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 24.11.2020.
