Уведомление работника о сокращении численности или штата работников
| Уведомление работника о сокращении численности или штата работников.docx | 1 стр. | RU | 300 KZT | Скачать |
Порядок оформления и вручения работнику уведомления о сокращении численности или штата
В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК, в случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.
В трудовом, коллективном договоре (при его наличии) может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Уведомление можно вручить работнику нарочно, посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде. <пп.81 ст.1 ТК РК>
Дополнительная информация: правильное оформление сокращения численности или штата работников.
|
Исх. №: [_____] «___» ______ 20___ г. |
[_____] (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый [_____]!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № [_____] от [_____] г. в ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с [_____] года.
______________________/ ________________
наименование должности руководителя, ФИО, подпись
С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.
______________________/ ________________
должность работника, ФИО полностью, подпись
«____» ________ 20___ г
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штатаДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 3.03.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 300 KZT -
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление об установлении неполного рабочего времениДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: 300 KZT
Смотреть также:
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника по законодательству Республики КазахстанОбязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...