Уведомление работника о сокращении численности или штата работников

Дата публикации: 29.10.2020
6192
Страниц Язык Цена
Уведомление о сокращении численности или штата работников 1 RU 500 KZT Приобрести

Порядок оформления и вручения работнику уведомления о сокращении численности или штата

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК, в случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.

В трудовом, коллективном договоре (при его наличии) может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Уведомление можно вручить работнику нарочно, посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде. <пп. 81 ст. 1 ТК РК>

Документы для сокращения численности или штата работников

Для соблюдения требуемой процедуры дополнительно понадобятся следующие документы:

  • приказ о внесении изменений в штатное расписание;   
  • приказ о расторжении трудовых договоров. 

Скачать пакет документов архивным файлом.

Актуальная статья: "Правильное оформление сокращения численности или штата работников".

Демонстрационная версия документа

 

Исх. №: _____

«___» ______ 20___ г.

 _____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

Уважаемый _____!

Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ г. в ТОО «_____»  будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.  

 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи