Уведомление работника о сокращении численности или штата работников


Последнее обновление: 3.03.2022
Дата публикации: 29.10.2020
2202

Уведомление работника о сокращении численности или штата работников.docx 1 стр. RU 300 KZT Скачать


Порядок оформления и вручения работнику уведомления о сокращении численности или штата

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК, в случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.

В трудовом, коллективном договоре (при его наличии) может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Уведомление можно вручить работнику нарочно, посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде. <пп.81 ст.1 ТК РК>

Дополнительная информация: правильное оформление сокращения численности или штата работников.


Демонстрационная версия документа

 

Исх. №: [_____]

«___» ______ 20___ г.

 [_____] (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

Уважаемый [_____]!

Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № [_____] от [_____] г. в ТОО «_____»  будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с [_____] года.  

 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

 

______________________/ ________________

наименование должности руководителя, ФИО, подпись

 

 

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.

 

______________________/ ________________

 должность работника, ФИО полностью, подпись

 

 «____» ________ 20___ г

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: