Уведомление работника о сокращении численности или штата работников
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление о сокращении численности или штата работников | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Порядок оформления и вручения работнику уведомления о сокращении численности или штата
В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК, в случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.
В трудовом, коллективном договоре (при его наличии) может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Уведомление можно вручить работнику нарочно, посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде. <пп. 81 ст. 1 ТК РК>
Документы для сокращения численности или штата работников
Для соблюдения требуемой процедуры дополнительно понадобятся следующие документы:
Скачать пакет документов архивным файлом.
Актуальная статья: "Правильное оформление сокращения численности или штата работников".
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ г. в ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказываетсяМенеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
-
Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтераВ компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
-
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штатаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 12.05.2023.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Заявление об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Уведомление работника о непрохождении испытательного срокаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 24.11.2020.