Уведомление работника о сокращении численности или штата работников

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 12.12.2022

Pravosite

Дата публикации: 29.10.2020

		Страниц	Язык	Цена
	Уведомление о сокращении численности или штата работников	Страниц 1	Язык RU	Цена 500 ₸	Приобрести

Порядок оформления и вручения работнику уведомления о сокращении численности или штата
Документы для сокращения численности или штата работников

Порядок оформления и вручения работнику уведомления о сокращении численности или штата

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК, в случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.

В трудовом, коллективном договоре (при его наличии) может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Уведомление можно вручить работнику нарочно, посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде. <пп. 81 ст. 1 ТК РК>

Документы для сокращения численности или штата работников

Для соблюдения требуемой процедуры дополнительно понадобятся следующие документы:

приказ о внесении изменений в штатное расписание;
приказ о расторжении трудовых договоров.

Скачать пакет документов архивным файлом.

Актуальная статья: "Правильное оформление сокращения численности или штата работников".

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"

В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...

За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?

В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?

В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...

Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера

В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?

Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представитель...

Уменьшение заработной платы работника

Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?

См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда" В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда. Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения ус...

Полезные документы

Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата

Последнее обновление: 12.12.2022.

Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Последнее обновление: 11.12.2022.

Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон

Последнее обновление: 12.05.2023.

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Последнее обновление: 11.12.2022.

Уведомление работника о непрохождении испытательного срока

Последнее обновление: 12.12.2022.