Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о внесении изменений в штатное расписание | Страниц 1 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением численности или штата работников"
В каких случаях применяется:
При сокращении численности или штата работников в обязательном порядке вносятся изменения в штатное расписание организации.
Сделать это можно путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание».
В приказе нужно указать следующие сведения:
- количество штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению;
- дату, с которой изменения вводятся в действие.
Следует отметить, что обязанность работодателя по согласованию приказа с работниками или их представителями законодательством не предусмотрена.
Актуальная статья: процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. _____ қаласы |
№_____Л/С город _____ |
«О внесении изменений в штатное расписание»
В связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации организационной структуры ТОО «_____»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Удержание за спецодежду при увольненииМожно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказываетсяМенеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниковПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 30.10.2020. -
Приказ о переводе работника на другую должностьПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Приказ об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с простоемПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 12.11.2020. -
Приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственностиПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 18.11.2020.