Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников | Страниц 1 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников"
В каких случаях применяется:
В соответствии со статей 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.
Для сведения!
В соответствии со статьей 53 ТК РК, в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за один месяц до расторжения.
Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора работодатель обязан произвести начисление и выплату сумм, причитающихся работнику, а именно:
- заработной платы;
- компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
- компенсации в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Актуальная статья: процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. _____ қаласы |
№_____Л/С город _____ |
«О расторжении трудового договора»
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающим должность «_____», с [_____] г. расторгнуть Трудовой договор № [_____] от [_____] г. на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК в связи с сокращением численности работников (штата работников).
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
-
Трудовой отпуск с последующим увольнением в КазахстанеМожно ли взять отпуск с последующим увольнением?Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Приказ о внесении изменений в штатное расписаниеПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 30.10.2020. -
Приказ о переводе работника на другую должностьПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Приказ об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с простоемПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 12.11.2020. -
Приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственностиПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 18.11.2020.
