Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Описание документа "приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников"

В каких случаях применяется:

В соответствии со статей 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.

Для сведения!

В соответствии со статьей 53 ТК РК, в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за один месяц до расторжения.

Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора работодатель обязан произвести начисление и выплату сумм, причитающихся работнику, а именно:

• заработной платы;
• компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
• компенсации в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Актуальная статья: процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.