Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников


Последнее обновление: 20.11.2022
Дата публикации: 1.12.2020
838

Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников.zip 3 стр. RU 1 000 KZT Скачать


В данном разделе представлен пакет документов, необходимый для оформления сокращения численности или штата работников.

Архивный файл содержит:

  • уведомление о расторжении трудового договора;
  • приказ о внесении изменений в штатное расписание;
  • приказ о расторжении трудовых договоров. 

Как оформить сокращение численности или штата работников?

Процедура сокращения численности или штата работников:

1.  Уведомление ЦЗН

Работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения. <ст.28 Закона РК "О занятости населения">

2. Уведомление работников

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за один месяц до расторжения. <ст.53 ТК РК>

3. Внесение изменений в штатное расписание

Изменения в штатное расписание можно внести:

  • путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание» с указанием количества штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению; либо
  • путем издания приказа «об утверждении штатного расписания» с приложением нового штатного расписания.

4. Оформление расторжения трудовых договоров

По истечении установленного срока уведомления, издается соответствующий акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора.

Копия приказа вручается (направляется) уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

Подробнее................


Демонстрационная версия документа

Исх. №:

«_____» _________ 20 ____г.

______________________________     

(указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(-ая)!

Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № [_____] от [_____] г. в ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с [_____] года. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

  [_____] қаласы

 

_________________г. №_____Л/С

город [_____] 

 

«О внесении изменений в штатное расписание»

В связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации организационной структуры ТОО «_____», 

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

  [_____] қаласы

 

_________________г. №_____Л/С

город [_____] 

 

«О расторжении трудовых договоров»

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,  

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: