Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников | Страниц 3 | Язык RU | Цена 1 600 KZT | Приобрести |
Содержание пакета документов для оформления сокращения численности или штата работников
Архивный файл содержит:
- уведомление о расторжении трудового договора;
- приказ о внесении изменений в штатное расписание;
- приказ о расторжении трудовых договоров.
Как оформить сокращение численности или штата работников?
Процедура сокращения численности или штата работников:
1. Уведомление ЦЗН
Работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения. <ст. 28 Закона РК "О занятости населения">
2. Уведомление работников
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за один месяц до расторжения. <ст. 53 ТК РК>
3. Внесение изменений в штатное расписание
Изменения в штатное расписание можно внести:
- путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание» с указанием количества штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению; либо
- путем издания приказа «об утверждении штатного расписания» с приложением нового штатного расписания.
4. Оформление расторжения трудовых договоров
По истечении установленного срока уведомления, издается соответствующий акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора.
Копия приказа вручается (направляется) уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.
Исх. №: «_____» _________ 20 ____г. |
______________________________ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(-ая)!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ г. в ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О внесении изменений в штатное расписание»
В связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации организационной структуры ТОО «_____»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О расторжении трудовых договоров»
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
-
Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...
-
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораОбязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораПорядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
-
Пакет документов для перевода работника на другую должностьПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 1.12.2020. -
Заявление работника о согласии на удержание из заработной платыПоследнее обновление: 14.04.2024.
Дата публикации: 30.11.2020. -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление об оказании работнику материальной помощиПоследнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020.