Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников

Дата публикации: 1.12.2020
1694
Страниц Язык Цена
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников 3 RU 1 600 KZT Приобрести

Содержание пакета документов для оформления сокращения численности или штата работников

Архивный файл содержит:

  • уведомление о расторжении трудового договора;
  • приказ о внесении изменений в штатное расписание;
  • приказ о расторжении трудовых договоров. 

Как оформить сокращение численности или штата работников?

Процедура сокращения численности или штата работников:

1.  Уведомление ЦЗН

Работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения. <ст. 28 Закона РК "О занятости населения">

2. Уведомление работников

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за один месяц до расторжения. <ст. 53 ТК РК>

3. Внесение изменений в штатное расписание

Изменения в штатное расписание можно внести:

  • путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание» с указанием количества штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению; либо
  • путем издания приказа «об утверждении штатного расписания» с приложением нового штатного расписания.

4. Оформление расторжения трудовых договоров

По истечении установленного срока уведомления, издается соответствующий акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора.

Копия приказа вручается (направляется) уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

Демонстрационная версия документа

Исх. №:

«_____» _________ 20 ____г.

______________________________     

(указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(-ая)!

Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ г. в ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

  _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О внесении изменений в штатное расписание»

В связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации организационной структуры ТОО «_____», 

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

  _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О расторжении трудовых договоров»

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,  

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
  • Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
    У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
    Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
  • Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи