Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников | Страниц 3 | Язык RU | Цена 1 600 KZT | Приобрести |
Содержание пакета документов для оформления сокращения численности или штата работников
Архивный файл содержит:
- уведомление о расторжении трудового договора;
- приказ о внесении изменений в штатное расписание;
- приказ о расторжении трудовых договоров.
Как оформить сокращение численности или штата работников?
Процедура сокращения численности или штата работников:
1. Уведомление ЦЗН
Работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения. <ст. 28 Закона РК "О занятости населения">
2. Уведомление работников
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за один месяц до расторжения. <ст. 53 ТК РК>
3. Внесение изменений в штатное расписание
Изменения в штатное расписание можно внести:
- путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание» с указанием количества штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению; либо
- путем издания приказа «об утверждении штатного расписания» с приложением нового штатного расписания.
4. Оформление расторжения трудовых договоров
По истечении установленного срока уведомления, издается соответствующий акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора.
Копия приказа вручается (направляется) уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.
Исх. №: «_____» _________ 20 ____г. |
______________________________ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(-ая)!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ г. в ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О внесении изменений в штатное расписание»
В связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации организационной структуры ТОО «_____»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О расторжении трудовых договоров»
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Пакет документов для перевода работника на другую должностьДата публикации: 1.12.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 1600 KZT -
Заявление работника о согласии на удержание из заработной платыДата публикации: 30.11.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Заявление об оказании работнику материальной помощиДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 29.05.2023.Цена: 500 KZT -
Уведомление об отзыве из отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT